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海報求職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝您百忙中抽時間看我的求職信。我叫xxx，（性別），xx（地方）人。xx年至xx年在上海從事鋼材行業(yè)，在職時擔(dān)任xx職位。.....（從所在職位寫出你的能力、特長等）。現(xiàn)欲向房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展，通過對貴公司的了解，本人期望能為貴公司接納，并效力貴公司采購部。
期待您的佳音！
求職人：xxx
2009年5月7日
1、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動合同中約定的有關(guān)事項，特別是勞動者的權(quán)益如果得不到保障，就可以不簽，這是最合法的理由。
2、勞動者的合法權(quán)益主要包括以下方面：
——約定的薪酬不符合國家的規(guī)定，比如最低工資法、薪酬水平嚴(yán)重地與當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，沒有明確加班要支付加班工資等。
——沒有約定要嚴(yán)格按國家規(guī)定自用工之日起建立國家法定的各項社會保險。
——工作時間約定不符合國家規(guī)定，嚴(yán)重超出勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)等。
——工作崗位及其崗位職責(zé)不明確。
——其他各項應(yīng)當(dāng)約定的福利待遇沒有約定或甚至排出了勞動者的享有權(quán)。
——勞動合同的期限過長或過短等都可以作為協(xié)商的條件。
3、上述勞動者的權(quán)益如果受到侵害，或者沒有明確的約定，都可以認定為勞動者的權(quán)益得不到保障，可以拒簽，一定要簽必須按上述要求重新擬定勞動合同的約定條款。當(dāng)然，如果用人單位滿足了上述要求，就不能拒簽了。
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