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用人單位少繳工傷保險怎么辦？
用人單位少繳工傷保險 實際工資額計賠
企業(yè)只為職工繳納了較低基數(shù)的工傷保險和生育險，職工發(fā)生工傷事故后是否按照實際工資作為計算保險賠償基數(shù)，并賠償經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金?日前，重慶市第五中級人民法院對一起這樣的案件作出二審判決，工傷賠償按照實際工資作為計算保險基數(shù)，不足部分由企業(yè)補足，判令重慶某公司支付黃春江一次性傷殘補助金79920元、生活(失業(yè))補助金17640元、經(jīng)濟補償金39960元。
2012年6月14日，黃春江在重慶某公司做沖床清潔時，被機器齒輪壓傷右腕，經(jīng)診斷為右腕關(guān)節(jié)以遠(yuǎn)毀損離斷傷。同年7月勞動部門出具工傷認(rèn)定書，并鑒定為傷殘五級。后黃春江提出解除勞動關(guān)系，與公司因工傷保險待遇和經(jīng)濟補償金問題產(chǎn)生糾紛。經(jīng)過仲裁前置程序后，黃春江起訴到重慶市南岸區(qū)人民法院。
一審法院查明，黃春江與重慶某公司于2004年8月9日建立勞動合同關(guān)系，雙方最后一次書面勞動合同期限為2010年12月18日至2013年12月18日。黃春江在生產(chǎn)崗位，月工資標(biāo)準(zhǔn)為4440元，該公司為其購買了工傷保險。黃春江請求的一次性傷殘就業(yè)補助金20萬元，重慶某公司同意支付;雙方確認(rèn)解除勞動關(guān)系時間為2013年4月15日。因公司已為黃春江購買了工傷保險，故法院一審判決重慶某公司支付黃春江停工留薪期間工資2萬余元、一次性傷殘就業(yè)補助金20萬元，駁回了黃春江要求該公司支付一次性傷殘補助金、經(jīng)濟補償金的訴訟請求。
黃春江不服提起上訴。
重慶五中院二審查明，黃春江系農(nóng)村戶口，公司僅為其繳納了工傷保險、生育保險，且工傷保險參保時未按黃春江的實際月工資4440元作為繳費基數(shù)，而是以1243.42元/月進行參保。另查明，2013年4月重慶市主城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元/月，2014年1月起增加至1250元/月。
二審法院認(rèn)為，工傷保險機構(gòu)根據(jù)公司為黃春江繳納工傷保險的繳費基數(shù)，核實下發(fā)黃春江的一次性傷殘補助金22381.56元，少于黃春江實際應(yīng)得的一次性傷殘補助金79920元，造成其工傷保險待遇降低，公司應(yīng)補足差額部分。同時，重慶某公司未為其依法繳納社會保險系黃春江提出解除勞動關(guān)系的原因之一，應(yīng)當(dāng)支付黃春江經(jīng)濟補償金39960元。黃春江系農(nóng)村戶口，其要求的失業(yè)保險待遇損失應(yīng)為生活補助金，根據(jù)重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可得生活補助金19650元，因其主張17640元屬于其對自己權(quán)利的處分，法院予以支持。法院遂作出上述判決。
該案承辦法官告訴記者，《重慶市工傷保險實施辦法》第五十三條規(guī)定，“用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足”，故重慶某公司收到工傷保險機構(gòu)核發(fā)黃春江的一次性傷殘補助金后，需要補足差額部分。黃春江因重慶某公司未依法參加社會保險而提出解除勞動關(guān)系，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，故重慶某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其失業(yè)保險待遇損失。
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