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剛入職半月出工傷可享受停工留薪待遇嗎？
剛入職半月出工傷也享停工留薪待遇
推薦單位：房山區(qū)總工會基本案情：2014年3月2日，宋某入職某建材廠，簽訂勞動合同至2015年3月2日。3月18日，宋某工作時受傷，后認定為工傷，經鑒定為九級傷殘。9月2日，雙方解除勞動關系。
宋某多次與建材廠協商工傷補償事宜，未達成一致意見，隨后向工會申請法律援助。工會指派律師幫他維權，向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位支付工傷待遇。
處理結果：經調解，建材廠向宋某支付一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資共計9萬元。
案件評析：
本案的難點是如何確定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間。《工傷保險條例》第33條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
本案中，職工宋某在2014年3月18日因工受傷，當日至5月30日期間住院治療，8月18日醫(yī)療終結時傷情痊愈，由此可以確定其停工留薪期工資3萬元。由于宋某是3月2日才入職的，剛上班十來天就發(fā)生工傷，建材廠不但要支付醫(yī)療費及停工留薪期的工資，著實覺得吃虧。
法律關于停工留薪期的規(guī)定，旨在保障工傷職工接受工傷醫(yī)療，恢復身體健康和勞動能力的權利。但在實踐中，用人單位與工傷職工基于自身利益考慮，經常無法就停工留薪期的長短、待遇多少達成一致意見，職工申請維權后，勞動仲裁委或者法院會根據工傷職工受傷的部位和程度，結合工傷醫(yī)療服務機構出具的診斷證明或醫(yī)事證明書，酌情認定工傷職工停工留薪期，但一般不超過12個月。
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