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  • 湖南工傷保險(xiǎn)新規(guī):未辦工傷保險(xiǎn)也可請(qǐng)求工傷賠償

    時(shí)間:2024-11-17 06:39:39 工傷保險(xiǎn) 我要投稿
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    湖南工傷保險(xiǎn)新規(guī):未辦工傷保險(xiǎn)也可請(qǐng)求工傷賠償

      導(dǎo)語:《湖南省勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案若干標(biāo)準(zhǔn)(試行)》正式公布,該文件對(duì)仲裁程序與實(shí)體法律適用等進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范,從10月1日起實(shí)施。今天我們就來了解一下相關(guān)資訊吧!

      湖南工傷保險(xiǎn)新規(guī):未辦工傷保險(xiǎn)也可請(qǐng)求工傷賠償

      湖南省人社廳調(diào)解仲裁管理處處長黃鵬飛介紹,根據(jù)新規(guī)定,勞動(dòng)者所在的用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn),因第三人侵權(quán)造成人身損害,構(gòu)成工傷的,勞動(dòng)者在獲得第三人支付的損害賠償后,仍請(qǐng)求用人單位賠償工傷保險(xiǎn)待遇的,應(yīng)予支持;用人單位解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,應(yīng)予支持。

      該標(biāo)準(zhǔn)還要求,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持;用人單位未為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi),或?qū)趧?dòng)者不能依法享受基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇確有過錯(cuò)的,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償其因此遭受的損失,可予支持。

      此外,該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁受案范圍也作了明確規(guī)定。比如勞動(dòng)者與用人單位因參加社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限的爭議;在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性見習(xí)實(shí)習(xí)與所在單位發(fā)生的爭議等。

      【延伸閱讀】

      湖南工傷保險(xiǎn)賠償流程

      提交工傷報(bào)告

      2015年工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,被保險(xiǎn)的職工發(fā)生因公致傷的事故以后,單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

      工傷認(rèn)定

      由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下,可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間:單位沒有提起工傷認(rèn)定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后,書面通知單位及傷者。

      工傷鑒定

      工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后),在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

      協(xié)商賠償

      工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的,就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保),則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

      執(zhí)行程序

      仲裁或者判決生效后,用人單位 不支付賠償費(fèi)的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng),由法院執(zhí)行。對(duì)生效判決不服的,則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序。

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