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浙江工傷保險賠償標準2016
2016浙江工傷保險賠償標準是怎樣的?下面為大家整理了2016年適用的工傷保險待遇標準一覽表，歡迎閱讀!
工傷保險待遇一覽表(簡要)2016年適用標準
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待遇項目 |
標 準 |
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醫(yī)療待遇 |
醫(yī)療費 |
醫(yī)療工傷應(yīng)當(dāng)在工傷定點醫(yī)療機構(gòu)就以，所需費用符合工傷保險診療目錄、藥品目錄、住院標準的由工傷基金支付（參保） |
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伙食費 |
在我市范圍內(nèi)住院伙食補助費15元/天，在我市范圍外住院治療伙食補助費25元/天 |
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住宿費 |
到統(tǒng)籌地區(qū)以外住宿費實行每天限額150元（住院期間不予計算），憑票據(jù)報銷 |
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交通費 |
到統(tǒng)籌地區(qū)以外就以所需的汽車（不包括出租車）、火車（限二等軟座以下）、輪船（限三等艙位以下） |
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停工留薪期 |
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 |
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輔助器具 |
國家標準 |
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傷殘待遇 |
一次性傷殘補助金 |
一 級 |
二 級 |
三 級 |
四 級 |
五 級 |
六 級 |
七 級 |
八級 |
九 級 |
十 級 |
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27 個 月 |
25 個 月 |
23 個 月 |
21 個 月 |
18 個 月 |
16 個 月 |
13 個 月 |
11個月 |
9 個 月 |
7 個 月 |
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定期傷殘津貼 |
90% |
85% |
80% |
75% |
70% |
60% |
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一次性工傷醫(yī)療補助金 |
30 個 月 |
25 個 月 |
10 個 月 |
7 個 月 |
4 個 月 |
2 個 月 |
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一次性傷殘就業(yè)補助金 |
30個月 |
25個月 |
10個月 |
7個月 |
4個月 |
2個月 |
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生活護理費 |
1完全不能自理50% 2大部分不能自理40% 3部分不能自理30% （標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資） |
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工亡待遇 |
一次性工亡補助金 |
上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 |
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喪葬補助金 |
6個月 （統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資） |
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供養(yǎng)撫恤金 |
配偶40% 其他30% 孤寡老人、孤兒40% （本人工資為基數(shù)，綜合不超過本人工資） |
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說明：
1、藍色加黑字體的項目由用人單位支付;
2、本表所指“本人工資”為工傷職工工傷或患職業(yè)病前12個月的平均繳費工資;
3、一次性傷殘補助金及傷殘津貼計算基數(shù)為本人工資;
4、勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。計發(fā)基數(shù)為工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資(2015年浙江省上年度月平均工資為4031元，目前尚未發(fā)布最新數(shù)據(jù)標準，仍按2015年標準計算);
5、一次性工亡補助金標準上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍：31195元×20=623900元(2016年最新標準)
一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：
a、配偶每月為40%×本人工資;
b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。
3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。
2016年2月29日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2015年度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，農(nóng)村居民人均可支配收入11422元。
依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2016年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。
因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2016年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為623900元。
二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關(guān)系，退出工作崗位)
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
a、一級為27個月×本人工資;
b、二級為25個月×本人工資;
c、三級為23個月×本人工資;
d、四級為21個月×本人工資;
2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)：
a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;
b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;
c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;
d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;
3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的`10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
a、五級為18個月本人工資;
b、六級為16個月本人工資;
2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關(guān)系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)
a、五級為本人工資的70%;
b、六級為本人工資的60%;
3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
8、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：
9、一次性傷殘就業(yè)補助金：
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。
四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：
a、七級為13個月本人工資;
b、八級為11個月本人工資;
c、九級為9個月本人工資;
d、十級為7個月本人工資;
2、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
4、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。
7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：
8、一次性傷殘就業(yè)補助金：
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;
注：
1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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