云南省丘北縣抓好“四個環(huán)節(jié)”確保工傷認定質(zhì)量

時間：2022-06-25 08:34:21 工傷保險我要投稿

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工傷認定是工傷保險的一個重要環(huán)節(jié)，應(yīng)如何抓好工傷認定質(zhì)量，切實保障勞動者利益呢?今天我們就一起來看看云南省丘北縣抓好“四個環(huán)節(jié)”確保工傷認定質(zhì)量吧!

云南省丘北縣抓好“四個環(huán)節(jié)”確保工傷認定質(zhì)量

為維護好受傷害職工的工傷保險待遇權(quán)益，確保工傷保險基金的支付安全，今年以來，云南省丘北縣通過抓好“一告知、二審核、三調(diào)查、四分析”四個環(huán)節(jié)提升工傷認定工作質(zhì)量。截至目前，丘北縣共受理工傷認定申請31件，其中給予認定30件，不予認定1件，認定工亡3件，所辦件未出現(xiàn)申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的現(xiàn)象。

據(jù)悉，一告知，是指工傷保險部門將申請工傷認定所需材料、申請時限及要求一次性告知申請對象。

二審核，是指工傷保險部門對工傷申請材料，除審核必備材料及內(nèi)容外，從法定時限、申請人資格、相關(guān)證據(jù)等方面進行審核。

三調(diào)查，是指工傷保險部門根據(jù)申請人提供材料開展調(diào)查，核對相關(guān)證據(jù)，規(guī)范制作筆錄。

四分析，是指工傷保險部門在調(diào)查工作結(jié)束后，根據(jù)申請人提供材料及調(diào)查取證情況，進行證據(jù)鏈分析，形成調(diào)查報告，由工傷認定委員會確認。

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可以認定為工傷的情形

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，下列情形可以認定為工傷：

01 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

只要勞動者在工作時間、工作地點、因工作原因負傷，一般都應(yīng)認定為工傷。即便勞動者受傷是因為意外或者自己疏忽，甚至是自己操作中出現(xiàn)失誤等自己負有部分責(zé)任的情況，因勞動者相對于企業(yè)、企業(yè)法人處于弱勢地位，一般都應(yīng)認定為工傷，并享有工傷保險待遇。作為用人單位理當(dāng)無條件地承擔(dān)職工的工傷事故責(zé)任，使得勞動者在收到傷害時能得到及時的救治與賠償。

02 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

03 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

需注意，受到暴力等意外傷害的原因因在于履行工作職責(zé)，如果不是因為履行工作職責(zé)，不能認定為工傷。

04 患職業(yè)病的

05 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

06 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

并不要求必須是上下班的規(guī)定時間，不在上下班規(guī)定時間也不影響工傷的認定。

07 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形

視同工傷的情形

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的`

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

不得認定為工傷的情形

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

特殊情形

用人單位被注銷不影響工傷認定。

勞動者已超過退休年齡的，也可認定工傷。超過國家法定退休年齡的農(nóng)民工，與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，勞動者在工作時間因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

最高人民法院曾回復(fù)道：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。”“離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。”而離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷的，則參照《進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》，即“應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。”

時效

工傷認定的時效為一年。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請的規(guī)定。解決勞動爭議的時間，不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。工傷認定在《工傷認定決定書》作出時即完成。

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