職工怎么應(yīng)對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇縮水
工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后尋求救濟(jì)的'一種保障，關(guān)系到其自身利益。最近，對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇縮水的問題引起了大家的廣泛關(guān)注。那么，職工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種情況呢?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照本單位職工工資總額乘以本單位繳費(fèi)費(fèi)率確定。職工應(yīng)發(fā)工資與繳費(fèi)工資、核定職工工傷待遇的本人工資相同。但是用人單位出于成本角度的考慮，常常少報(bào)繳費(fèi)工資，一旦職工發(fā)生工傷，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核發(fā)下來的工傷保險(xiǎn)待遇就會(huì)大大低于工傷職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的待遇。
職工可以采取三種途徑維權(quán)：
一是與用人單位協(xié)商，要求其到社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額。如果單位拒絕或者拖延不辦，可以向本單位的工會(huì)組織求助，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如單位補(bǔ)足了社保費(fèi)，職工就可享受正常的工傷保險(xiǎn)待遇。
二是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，“工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟”。
三是在進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定后，在享受國家社保支付的較低一次性傷殘補(bǔ)助金待遇后，通過仲裁、訴訟等渠道維權(quán)。在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，一并提出一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位支付。在打官司過程中，工資條是最好的證據(jù)。
特別注意，如果傷者是1~4級(jí)傷殘的嚴(yán)重工傷，最好要求單位補(bǔ)足社保繳費(fèi)基數(shù)。1~4級(jí)傷殘可按月享受傷殘津貼，而傷殘津貼是要享受到退休或正常死亡的，時(shí)間很長。所以，對(duì)于1~4級(jí)傷殘的工傷者來說，一定要想辦法讓單位到社保按照月實(shí)際工資繳納社保，這樣待遇就有了永久保障。
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