關于工傷鑒定的過程
在對工傷事故處理的過程中，工傷認定、工傷鑒定以及工傷賠償是三個非常重要的環節，同時它們也是環環相扣的。沒有上一步，那么就不會有下一步。今天，我們一起說說工傷鑒定過程的知識，小編帶來工傷鑒定過程是怎樣的的內容。
工傷鑒定過程是怎樣的 篇1
1） 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2） 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3） 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4） 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
5） 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
6） 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的`，可以申請勞動能力復查鑒定。
符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
工傷鑒定是由勞動能力鑒定委員會進行鑒定的，其結果關系著工傷職工能夠按照什么標準獲賠，所以在鑒定的過程中千萬馬虎不得。法律規定，要是工傷職工就鑒定結果存有異議的話，可以在規定時間內申請重新鑒定，以此救濟自己的權利。
工傷鑒定過程是怎樣的 篇2
1 、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
2 、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
3 、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
一、個人申請工傷認定程序
1 、用人單位員工發生傷（亡）事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2 、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明
3 、《職工工傷認定申請書》
4、 員工本人身份證和工作證（或工卡）
5 、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發生經過）
6 、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等）
7 、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）
8 、工傷認定所需的其他材料
9 、受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）
二、企業（單位）申請程序
1、企業（單位）（以下簡稱用人單位）發生員工傷（亡）事故后，應在 24 小時內口頭或電話向屬地參保或企業營業執照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷（亡）事故后30日內提交《海東地區企業勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區勞動保障局社保科提交以下材料：
2、用人單位營業執照復印件；（事業單位法人代碼證復印件）
3、工傷事故發生情況的書面報告：
1.《職工工傷認定申請書》
2.員工本人身份證復印件
3.員工與用人單位的勞動關系證明（如勞動合同等）
4.傷（亡）人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件
5.有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等）
6.道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬上下班交通事故的）
7.工傷認定所需的其他材料
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