疲勞致死員工有病史也可以視為工傷
近年來(lái)由于職工必須完成用人單位要求的一定工作量，加班的情況大量存在。雖然我國(guó)法律明確規(guī)定了職工每周加班的最大量，仍有疲勞致死的情況出現(xiàn)。對(duì)于有病史的職工因加班疲勞致死能否認(rèn)定為工傷，為您具體分析。
案情：徐某某是一家建筑公司的工人。因工地人手不足而又必須在年前交付房屋，公司遂組織工人趕工，要求每名工人必須連續(xù)一個(gè)月每天加班4小時(shí)以上。徐某某因曾有腦血管方面的病史，不能過(guò)于疲勞，曾多次向公司要求不要加班或減少加班時(shí)間，可公司就是不相信，反過(guò)來(lái)責(zé)怪其偷奸耍滑，甚至表示如不服從便扣發(fā)工資。徐某某迫于無(wú)奈只好服從。可不幸的`事情真的發(fā)生了。徐某某在連續(xù)加班5天后，因疲勞過(guò)度誘發(fā)舊疾而死亡。由于公司未曾給其辦理工傷保險(xiǎn)，從而無(wú)法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相關(guān)待遇。而面對(duì)徐某某家屬的索賠要求，公司又以其死亡的誘因是舊病復(fù)發(fā)，認(rèn)為不構(gòu)成工傷。請(qǐng)問(wèn)：公司究竟應(yīng)否擔(dān)責(zé)?
結(jié)論：公司必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
案情分析：
1、公司的行為違法。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”公司要求每名工人必須連續(xù)一個(gè)月每天加班4小時(shí)以上，明顯與之相違。尤其是在徐某某已經(jīng)說(shuō)明病情、提出不宜加班或應(yīng)當(dāng)減少時(shí)間的情況下，公司主觀臆斷地否認(rèn)，并強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，也意味著公司存在過(guò)錯(cuò)。同時(shí)，公司未給徐某某辦理工傷保險(xiǎn)，也違反了《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的明確規(guī)定。
2 、徐某某的情形應(yīng)當(dāng)視同工傷。
全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部《關(guān)于職工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)突然發(fā)病死亡待遇如何處理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定：“職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對(duì)于個(gè)別特殊情況，例如由于加班加點(diǎn)突擊任務(wù)(包括開(kāi)會(huì))而突然發(fā)生急病死亡……可以當(dāng)做個(gè)別特殊問(wèn)題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理。”
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條也指出：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的……”徐某某是在公司要求的上班時(shí)間里、在從事相應(yīng)工作的過(guò)程中當(dāng)場(chǎng)死亡，與上述規(guī)定吻合。
況且，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”
法律保障勞動(dòng)者的權(quán)益，在用人單位違規(guī)要求加班的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。以上內(nèi)容是為您整理，希望對(duì)您有所幫助。
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