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  • 生育保險異地報銷

    時間:2022-05-30 00:16:24 生育保險 我要投稿

    生育保險異地報銷

      現在比較方便,異地生育也可享受生育保險的待遇。在大城市工作,選擇回老家生產,即異地生產,同樣也是可以享受生育保險待遇。

      現在,有越來越多的人離開家鄉去外地工作,等到成家當上準媽媽后,又往往因為種種原因選擇回老家生產。那么,非本市戶籍的從業婦女在異地生產,生育險應當怎么享受呢?小編為大家解答:

      以上海為例:

      申領生育保險需具備的條件

      1、屬于計劃內生育的范圍;

      2、與用人單位建立勞動關系;

      3、在用人單位工作、參加本市城保(五險)期間生育;

      4、在外省市縣級以上醫療機構生產。

      申領生育保險需準備的資料

      1.本人的身份證原件及復印件(第二代身份證正、反面復印件,代辦需代辦人身份證+復印件+授權書);

      2.結婚證原件及復印件;

      3.夫妻雙方戶口簿(集體戶口的,攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)及復印件(復印雙方戶口本首頁+本人頁);

      4.醫療機構出具的《生育醫學證明》原件及復印件;

      5.本人實名制銀行結算賬戶卡(折)原件及復印件(可選擇工商銀行、農業銀行、上海銀行、建設銀行、浦發銀行、郵政儲匯局其中之一);

      6.出院小結 (醫院蓋章)+復印件;

      7.準生證+復印件;

      8.若男方為軍人,需攜帶《士兵證》或《軍官證》原件及復印件。

      生育保險待遇標準

      1、生育醫療費補貼

      妊娠7個月(含7個月)以上生產或妊娠不滿7個月早產的,生育醫療費補貼為3000元。生育醫療費補貼由城鎮職工基本醫療保險基金支付。

      2、生育生活津貼

      繳納城保(五險)累計滿一年的:

      【公式】單位上年度職工月平均工資÷30*產假天數(注:單位上年度職工月平均工資低于本市上年度市平均工資60%的,按60%計發)

      【用人單位補差情形】生育生活津貼低于本人產假前工資標準(生育或流產前12個月內的平均工資性收入)的,由用人單位補差;用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度市平工資300%的,按300%計發(由本市城鎮生育保險基金支付),300%以上的高出部分由用人單位補差。

      (注:女職工繳納城保(五險)累計滿一年,但在生產或流產前12個月變更工作單位的,生育生活津貼標準按照生產或流產前12個月所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發)

      舉個例子:

      張女士(26歲)2015年2月~6月在A公司上班,A公司上年度月平均工資為6000元,2014年7月跳槽到B公司,B公司上年度月平均工資為8000元。2016年2月,張女士順產一女,生育生活津貼計發標準為(6000元×4個月+8000元×8個月)÷12個月=7333元,張女士可享受的生育生活津貼是(7333元÷30天)×128天=31287.5元。

      繳納城保(五險)累計不滿一年的:

      【公式】月生育生活津貼最低標準2892元÷30 x 產假天數

      【用人單位補差情形】生育生活津貼低于本人產假前工資標準(生育或流產前12個月內的平均工資性收入)的,由用人單位補差。

      在這里再次提醒,異地生寶寶想要享受生育險,醫院一定要選擇縣級以上,否則無法享受。其他城市相關政策,請查詢當地社保網站。

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