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  • 北京產假規定

    時間:2024-11-04 22:41:43 生育保險 我要投稿

    北京產假規定

      北京產假期間工資發放標準如何?產假又多少天,你對此是否有所了解呢?今天我們就一起來了解一下吧!

      一、北京產假期間工資發放標準

      一般來說,產假工資和生育津貼表面上看是一回事,生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著,生育女工在領取生育津貼期限內,其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假,產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的,仍由所在單位發放產假工資。

      根據《北京市企業職工生育保險規定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

      生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

      申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用,由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。

      辦理手續時,企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。

      社會保險經辦機構在收到企業申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用,或者定點醫療機構結算生育、計劃生育手術住院醫療費用的申請后,對于符合條件的,應當在20日內審核結算完畢;對于不符合條件的,應當在20日內書面告知申請人。

      二、北京產假規定

      女職工產假為九十八天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據國務院最新頒布的《女職工勞動保護特別規定》相關規定)

      勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:

      1、懷孕不滿四個月流產時,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。。產假期間,工資照發。

      2、產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。

      北京產假期間工資發放標準是有明確規定的,生育職工在領取生育津貼期限內單位不支付產假期間工資,超過生育津貼發放時間的產假,產假工資有公司發放,沒有生育津貼的由公司進行發放,發放的要達到職工的標準工資,北京對于產假時間也有自己的規定。

      延伸閱讀:各省市產假規定匯總

      四川:已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。

      重慶:晚育的婦女,增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工,經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假7個工作日。

      北京、上海:已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天。

      天津:國家工作人員和企業事業組織職工晚育的,男方所在單位給予7日護理假,女方所在單位增加產假30;不能增加產假的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

      湖北:已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天護理假。

      湖南:晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假30天,男方享受護理假15天。

      廣東:職工實行晚婚的,增加婚假10日;實行晚育的,增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻,產婦除享受國家規定的產假外,增加35日的產假;男方享受10日的看護假。

      山東:女方晚育的,除國家規定的產假外,增加產假60日,并給予男方護理假7日。

      遼寧:職工晚婚的,婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的,產假增加60日,男方護理假為15日。

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