北京產(chǎn)假最新規(guī)定2017
北京產(chǎn)假最新規(guī)定2017具體如何呢?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來了解一下吧!
北京產(chǎn)假天數(shù)：128天(女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期1至3個月，最長為7個月產(chǎn)假。)
北京陪產(chǎn)假/護理假：15天。
2016年3月24日，北京市十四屆人大第26次會議舉行，審議《北京市人口與計劃生育條例修正案》(草案)。
主要提到：北京擬規(guī)定新婚夫婦除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加7天婚假;女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，可另享受生育獎勵假30天，經(jīng)單位同意，可再增加假期1至3個月，并新增配偶的陪產(chǎn)假。
草案中，取消了此前的晚婚假規(guī)定，并明確“依法辦理結(jié)婚登記的'夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天”。也就是說，本次北京市計生條例修訂后，婚假仍為10天。
產(chǎn)假方面，保留了此前征求意見稿中的內(nèi)容，規(guī)定女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，配偶享受陪產(chǎn)假15天。同時，增加了一款內(nèi)容，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月”。
照此計算，本次北京市計生條例修訂后，女職工產(chǎn)假在原來的128天外，還可彈性增加1至3個月，最長可達7個月。
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一、北京男職工有陪產(chǎn)假嗎?大概有幾天?
【回復】：有，根據(jù)北京計劃生育政策規(guī)定，晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。意思就是北京男職工可以休陪產(chǎn)假30天，但女職員就不能增加晚育假期了。
二、我跟老婆屬于晚婚晚育，老婆下月即將分娩的，我符合條件休陪產(chǎn)假嗎?陪產(chǎn)假有幾天?
【回復】：符合條件休陪產(chǎn)假，根據(jù)北京相關(guān)生育政策規(guī)定，晚育職員方可享受獎勵假即陪產(chǎn)假30天。如男方享受了獎勵假，則女方不能享受晚育假30天。
三、北京地區(qū)男職工陪產(chǎn)假和晚育假是一回事嗎?怎么休假?
【回復】：北京市陪產(chǎn)假、晚育假又稱為獎勵假。晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵。根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：獎勵假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。
北京產(chǎn)假工資發(fā)放標準
一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
申領(lǐng)生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用，由企業(yè)負責到其參加生育保險的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)。
辦理手續(xù)時，企業(yè)應當提交職工的《北京市醫(yī)療保險手冊》、《北京市生育服務(wù)證》以及定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計劃生育手術(shù)證明和收費憑證等。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在收到企業(yè)申領(lǐng)生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用，或者定點醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算生育、計劃生育手術(shù)住院醫(yī)療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內(nèi)審核結(jié)算完畢;對于不符合條件的，應當在20日內(nèi)書面告知申請人。
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