自動離職有失業金嗎
自動離職的情況下，勞動者就與單位解除了勞動關系，換句話說意味著勞動者失業了。那要是之前購買了失業保險的，這個時候勞動者是否能夠領取失業保險金呢？為你準備了相關文章。馬上就為你介紹。
自動離職不能領取失業保險金。
1、領取失業金的條件
根據《失業保險條例》國務院令第258號的規定
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。
《失業保險金申領發放辦法》勞動和社會保障部令8號
非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)被用人單位開除、除名和辭退的;
(4)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(5)法律、行政法規另有規定的。
2、自動離職是什么情況
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的.一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
3、自動離職是不能領取失業金的
《失業保險條例》中規定，領取失業金的條件中有一項是非因本人意愿中斷就業，而勞動者自動離職恰好就是因為勞動者自己原因而離職的，所以在自動離職的情況下是不符合領取失業金條件的，也就不能領取失業保險金。
離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?
屬于違法行為。
獎金也是工資的一部分，應當發放。
工資應當按照合同約定發放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，并要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續,包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
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