對(duì)本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的人員，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，以此類推，到過渡期末年退休的(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。
其中：
1.老辦法待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)=
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn);
B：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(jí)(技術(shù)職稱)等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);
C：按照國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
M：工作人員退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例;
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長(zhǎng)等因素確定的工資增長(zhǎng)率，n∈[2015，N]，且G2014=0;
N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
2.新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金
(1)基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
�、倩A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷累計(jì)繳費(fèi)年限。
工作人員退休時(shí)的視同繳費(fèi)指數(shù)，根據(jù)全市統(tǒng)一確定的視同繳費(fèi)指數(shù)表，按照本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)(技術(shù)職稱)等對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)予以確定。
實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+…+X2016/C2015+ X2015/C2014+X2014/C2013)/N實(shí)繳
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，Cn、Cn-1、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全市在崗職工平均工資;
N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。
�、谶^渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全市上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。其中，過渡系數(shù)與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡系數(shù)一致，為1.4%。
③個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
(2)職業(yè)年金=職業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。