近日，我市出臺(tái)《池州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn)》，規(guī)定自明年1月起，正式執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。
《意見(jiàn)》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限滿1年以上的工作人員，即可享受帶薪年休假。其中，滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。年休假期間，工作人員享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
但是，也有五種情形的工作人員不能享受年休假。即：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;工作年限滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如果工作人員先享受了當(dāng)年的年休假，后出現(xiàn)了以上請(qǐng)事假病假的任何一種情況，則不享受下一年度的年休假。
同時(shí)，記者還了解到，若工作人員依法應(yīng)享受寒暑假，但因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。而對(duì)當(dāng)年確因工作原因應(yīng)休未休、且又未能安排補(bǔ)休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果年內(nèi)單位有變動(dòng)怎么辦?《意見(jiàn)》也同時(shí)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入的人員以及接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)應(yīng)隨附原單位的休假情況證明。如在原單位沒(méi)有休年休假的，所在單位應(yīng)在當(dāng)年度安排其休年休假。