6月份什么工作最“燒腦”
社平調(diào)差&失業(yè)保險(xiǎn)退費(fèi)
戳爆計(jì)算器有木有
本季極限挑戰(zhàn)之社平調(diào)差
掌握規(guī)則分分鐘丟掉計(jì)算器
導(dǎo)演組這次讓咱們挑戰(zhàn)青島“2017年社平調(diào)差”，神算子全靠你了昂
50億影帝還怕算數(shù)？
你見(jiàn)過(guò)影帝自己算票房的？我這不是擔(dān)心“極限三傻”嘛
友盡……
“社平調(diào)差”？弄清規(guī)則，計(jì)算就是這么簡(jiǎn)單。
調(diào)差范圍
2017年度我市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)差額補(bǔ)收工作以青島市2016年度在崗職工平均工資為依據(jù)，2017年6月當(dāng)期繳費(fèi)執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，1-5月社保基數(shù)調(diào)整差額要予以補(bǔ)繳。
2017年個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)低于2016年度在崗職工月平均工資 60%（2946元）和高于2015年度在崗職工月平均工資300%（13428元）的參保人員在本次調(diào)整補(bǔ)收范圍內(nèi)。
這是什么意思呢？
劃重點(diǎn)，2017年個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)低于2946的，以及2017年個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)高于13428的是社平調(diào)整補(bǔ)差范圍。
這個(gè)事要清楚
2946≤2017年個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)≤13428
不在本次社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整補(bǔ)差范圍內(nèi)
調(diào)差方式及時(shí)間
企業(yè)在職職工隨用人單位繳費(fèi)進(jìn)行差額補(bǔ)收，無(wú)需個(gè)人辦理。
2017年度我市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)差額補(bǔ)收工作本月啟動(dòng)，2017年6月當(dāng)期繳費(fèi)執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，1-5月社保基數(shù)調(diào)整差額要予以補(bǔ)繳。
在社平調(diào)差范圍內(nèi)的職工，調(diào)差補(bǔ)收金額怎么算呀？
掌握調(diào)差補(bǔ)收規(guī)則，就簡(jiǎn)單多啦。社平調(diào)差金額=差額基數(shù)×各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例×調(diào)整月數(shù)。
目前我市用人單位社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)險(xiǎn)種繳費(fèi)比例如下：
1
企業(yè)繳費(fèi)比例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)18%；醫(yī)療保險(xiǎn)9％；生育保險(xiǎn)1％；失業(yè)保險(xiǎn)0.7％；
工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類(lèi)共分為八類(lèi)，分別是：0.2%、0.34%、0.6%、0.77%、0.94%、1.1%、1.36%、1.62%。
合計(jì)：28.7%+工傷保險(xiǎn)比例
2
職工繳費(fèi)比例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)2％；
失業(yè)保險(xiǎn)0.3％（其中農(nóng)村戶(hù)籍職工個(gè)人不繳費(fèi)）。
生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)職工個(gè)人不繳費(fèi)。
合計(jì)：城鎮(zhèn)戶(hù)口10.3%；農(nóng)業(yè)戶(hù)口10%
以某企業(yè)職工為例，假設(shè)企業(yè)為其申報(bào)的2017年度繳費(fèi)基數(shù)為“N”，社平差額繳費(fèi)計(jì)算如下：
N≤2686時(shí)
企業(yè)月社平差額=（2946-2686）×（28.7%+工傷比例）；
城鎮(zhèn)戶(hù)口職工個(gè)人月社平差額=（2946-2686）×10.3%；
農(nóng)村戶(hù)口職工個(gè)人月社平差額=（2946-2686）×10%
2686＜N＜2946時(shí)
企業(yè)月社平差額=（2946-N）×（28.7%+工傷比例）；
城鎮(zhèn)戶(hù)口職工個(gè)人月社平差額=（2946-N）×10.3%；
農(nóng)村戶(hù)口職工個(gè)人月社平差額=（2946-N）×10%
13428＜N＜14730時(shí)
企業(yè)月社平差額=（N-13428）×（28.7%+工傷比例）；
城鎮(zhèn)戶(hù)口職工個(gè)人月社平差額=（N-13428）×10.3%；
農(nóng)村戶(hù)口職工個(gè)人月社平差額=（N-13428）×10%
N≥14730時(shí)
企業(yè)月社平差額=（14730-13428）×（28.7%+工傷比例）；
城鎮(zhèn)戶(hù)口職工個(gè)人月社平差額=（14730-13428）×10.3%；
農(nóng)村戶(hù)口職工個(gè)人月社平差額=（14730-13428）×10%
這么看起來(lái)，沒(méi)有多難嘛。
是嗎？還有1-4月的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)退費(fèi)呢。1-4月的企業(yè)參保職工均需退費(fèi)。
暈，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)退費(fèi)？又要怎么算？不在本次社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)差范圍內(nèi)的職工，也要退費(fèi)嗎？
對(duì)的，只要職工1-4月在企業(yè)參保繳費(fèi)的，失業(yè)保險(xiǎn)均存在退費(fèi)情況。失業(yè)保險(xiǎn)退費(fèi)金額=社平調(diào)整前個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)×失業(yè)保險(xiǎn)下調(diào)比例×退費(fèi)月數(shù)。單位下調(diào)比例為0.3%，職工個(gè)人下調(diào)比例為0.2%。
點(diǎn)擊“失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)”閱讀具體內(nèi)容。
1-5月社平調(diào)整補(bǔ)差減1-4月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)退費(fèi)，就是最終補(bǔ)收金額。
我的哥，你能不能舉例說(shuō)明下，更直觀。
好吧……以一類(lèi)行業(yè)工傷費(fèi)率，非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍職工，調(diào)整后最低、最高繳費(fèi)基數(shù)舉例說(shuō)明。
不愧為神算子，但是有一個(gè)問(wèn)題，每個(gè)職工調(diào)整前的繳費(fèi)基數(shù)都不一樣，這樣一個(gè)個(gè)算，不得把計(jì)算器戳爆了？突然感覺(jué)生無(wú)可戀。
HR都有EXCEL表必備神技的好嗎~根據(jù)規(guī)則設(shè)置好公式，只需修改表格中的幾個(gè)數(shù)據(jù)就可以自動(dòng)計(jì)算了。比如這樣的~
厲害了，word哥。丟掉計(jì)算器不是夢(mèng)~
低調(diào)低調(diào)
特別說(shuō)明
本文計(jì)算表格僅供參考。1-5月已離職職工，社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整個(gè)人補(bǔ)差部分不隨原單位繳納，其中，現(xiàn)已在新單位參保繳費(fèi)職工，社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整個(gè)人補(bǔ)差部分隨現(xiàn)單位繳納。