海南企業2016退休人員養老金上調方案
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海南企業2016退休人員養老金上調方案
2016海南企業退休人員養老金上調最新消息：記者12日從省社保局獲悉，省本級的機關、企事業單位11萬多退休人員養老金調整工作已經進行完畢，省本級累計月調整增加養老金2020.16萬元，累計調整補發金額16001.16萬元，人均月增加養老金178元。
機關事業單位養老保險制度并軌后，今年我省機關事業單位退休人員和企業單位退休人員首次實行統一調待政策，即采取定額、掛鉤和適當傾斜相結合的養老金調整辦法。這導致原信息管理系統調待功能失效，無法進行系統批量調待。為此，省社保局抓緊研究應對措施，制定具體工作方案;組織相關業務處室，抽調業務骨干，加快信息管理系統開發改造和測試工作。于近日完成了信息管理系統開發改造和測試工作，率先完成省本級機關、企事業單位11萬多退休人員養老金調整工作。
為了確保我省9月份全面完成退休人員養老金調整發放工作，省社保局在組織和指導各市縣開展系統數據信息清理、退休人員定期養老待遇項目歸并等工作基礎上，從9月8日起，分批分期召集市縣社保局到該局集中調待，并做好協助指導工作。目前，�？谑姓{待工作任務基本上完成，有望在9月15日前將調整養老金和當月養老金一并發放到退休人員手中。
養老金：
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
【延伸閱讀】海南省養老保險繳費比例
海南機關事業單位養老保險征繳海南養老保險單位繳費將下調2018年5月前降至19%。
海南省人社廳與海南省財政廳聯合下發《關于階段性降低我省城鎮從業人員基本養老保險和失業保險費率的通知》(以下簡稱“通知”)，《通知》表示，海南決定從2016年5月1日至2018年4月30日階段性降低海南城鎮從業人員基本養老保險和失業保險費率。
其中養老保險單位繳費比例從20%降至19%，失業保險單位繳費比例由1%降至0.5%。
《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例》第二條規定的企業及其從業人員，民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織及其從業人員，部隊所屬用人單位中無軍籍的.從業人員以及有雇工的個體工商戶及其從業人員，其基本養老保險費單位繳費比例由20%降至19%。
參加海南城鎮從業人員失業保險的用人單位，其失業保險單位繳費比例由1%降至0.5%。
《通知》指出，2016年5月-7月已經按20%和1%繳納的，由省級社保經辦機構組織各市縣社保經辦機構進行抵扣�！锻ㄖ芬蟾魇锌h相關部門要嚴格按照省政府貫徹落實國家規定確定的調整費率方案，要把社會保險費征繳和確保待遇按時足額支付擺在突出位置，進一步加強稽核稽查，做好參保擴面和清欠工作，確�；饝毡M收。
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