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江蘇南通2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新動(dòng)態(tài)
經(jīng)江蘇南通如東縣縣政府決定，從2014年1月1日起，對(duì)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，并于4月30日前將新增養(yǎng)老金發(fā)放到位。
此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的對(duì)象為參加如東縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并在2013年12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職或領(lǐng)取生活費(fèi)手續(xù)的人員。調(diào)整水平按2013年全縣企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定。
此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采用普遍調(diào)整、托底調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
普遍調(diào)整是：每人每月增加40元。按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足一年的，按一年計(jì)算。)，每滿一年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))×4%計(jì)算增加額。普遍調(diào)整在體現(xiàn)公平的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了與本人繳費(fèi)年限掛鉤的因素，體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制。
托底調(diào)整是指每類人員普遍增加的基本養(yǎng)老金低于220元的，按本人繳費(fèi)年限，每滿一年每月再增加1元，不足15年的，按15年計(jì)算，上述三項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金與按本項(xiàng)再增加的基本養(yǎng)老金之和不得高于220元。
部分退休人員普遍調(diào)整、托底調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，補(bǔ)足部分為每人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上至4000元以下的，補(bǔ)足部分為3000元以下部分的10%，外加超過(guò)3000元部分的6%;4000元以上至5000元以下的，補(bǔ)足部分為3000元以下部分的10%，外加超過(guò)3000元部分的4%;5000元以上的，補(bǔ)足部分為3000元以下部分的10%，外加超過(guò)3000元部分的2%。
另外在上述兩項(xiàng)調(diào)整的基礎(chǔ)上，如東縣對(duì)高齡退休人員和退休軍轉(zhuǎn)干部適當(dāng)傾斜：2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn))不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)中央統(tǒng)一部署，將嚴(yán)格按照相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，從縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金中列支。
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