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職業年金涉及哪些法律關系？
隨著《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》和《機關事業單位職業年金辦法》的公布，“職業年金”開始走進公眾的視野，成為大家熱議的話題。那么，職業年金涉及哪些法律關系呢?是夫妻共同財產還是一方個人財產?
職業年金具有強制性
根據國務院2015年4月6日發布的《機關事業單位職業年金辦法》的規定，職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金具有強制性，不同于企業自愿為職工建立的企業年金。職業年金所需費用來源于單位和個人兩部分，單位的繳費比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。國家根據經濟社會發展狀況，會適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
職業年金基金由單位繳費、個人繳費、職業年金基金投資運營收益、國家規定的其他收入四部分組成，管理方式為個人賬戶管理。單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶，職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。如需領取職業年金，滿足下列情形之一方可：
1、工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇。可一次性用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。但本人選擇任一領取方式后不得再更改;
2、出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人;
3、工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。不符合上述三種情形之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
離婚時職業年金如何分割
離婚時，夫妻一方已經開始領取職業年金的，該部分職業年金即屬于婚姻關系存續期間實際取得的應當共同所有的財產。離婚時，夫妻一方不符合領取條件，尚未開始領取職業年金的，該部分財產實際上還沒有取得，且國家根據經濟社會發展狀況，會適時調整單位和個人職業年金繳費的比例，因此將來到底能夠取得多少職業年金在離婚時無法進行預先測算，具有不確定性和不可預測性。根據婚姻法關于離婚財產分割的理論，離婚時分割的財產必須是現有的、確定的，尚不存在、尚不確定的財產在法理上不能分割，司法實踐中亦無法操作。但是，由于職業年金是由各級社會保險經辦機構負責經辦，且單位繳費和個人繳費均計入個人賬戶統一管理，因此夫妻雙方或一方個人賬戶中的職業年金數額在特定的時間點是確定的，也是可以用證據證明的。
法院雖然不能對尚未達到領取條件的職業年金的未來價值進行估算，但卻可以就離婚時職業年金個人賬戶的現有余額進行衡平。因此，婚后以夫妻共同財產繳付職業年金，離婚時職業年金個人賬戶中的現有余額應當作為夫妻共同財產分割。具體分割方式為，一方個人賬戶中的現有余額歸其所有，其向另一方相應折價。
離婚后是否有權分割對方年金
離婚后，一方符合領取職業年金的條件并實際領取的，另一方是否有權主張按照婚姻關系存續期間職業年金的繳付情況，提出相應的分割請求呢?這個問題應當區分兩種情形處理。
如果離婚時未對一方職業年金個人賬戶的現有余額進行分割，可根據《婚姻法司法解釋(三)》第18條的規定：“離婚后，一方以尚有夫妻共同財產未處理為由向人民法院起訴請求分割的，經審查該財產確屬離婚時未涉及的夫妻共同財產，人民法院應當依法予以分割。”一方有權向人民法院提起離婚后財產糾紛訴訟，要求分割另一方在離婚時的職業年金個人賬戶現有余額。但如離婚時已對該余額進行了分割，則一方無權要求分割另一方在離婚后因符合領取條件而領取的職業年金。
理由如下：
首先，從夫妻共同財產的形成時間上來看，夫妻共同財產形成于婚姻關系存續期間，婚姻關系結束后形成的財產不能作為共同財產。雖然從來源上看，婚姻關系存續期間的單位繳費和個人繳費部分也是日后領取職業年金的條件，但并不等同于實際取得的職業年金。
其次，通過前述分析，離婚時職業年金個人賬戶的現有余額可以作為夫妻共同財產進行分割，而分割的該部分職業年金即是日后職業年金的組成部分。也就是說，在離婚時，雙方已經對職業年金中屬于夫妻共同積累的財產部分進行了分割，因此，另一方不能再要求分割。
職業年金的法律規定是什么?
其中工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇：一種是一次性用于購買商業養老保險產品，然后按保險約定按月領取待遇。另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后。根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
當代的中國，目前，用人單位聘用勞動者為勞動者必須要購買社會保險，但是關于公積金和職業年金并不是強制性規定的。有一些單位為勞動者購買了職業年金之后，等到職工退休就可以按月發放職業年金，但是職業年金用完之后就不再享受職業年金的發放。
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主要類型
職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。
職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。
制度功能
職業年金的功能和企業年金基本一致，主要有：
第一、補充養老。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。
第二、福利激勵。職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休后，對于事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。
第三、合理避稅。從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予稅收優惠是一個必然的趨勢。
第四、資源配置。職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命周期使資源分布最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
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