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社保補(bǔ)貼給員工生育險費(fèi)用企業(yè)該如何入賬？
問題：員工休產(chǎn)假企業(yè)正常發(fā)放工資，回來之后社保中心報(bào)銷的費(fèi)用說是如果企業(yè)正常發(fā)工資了，這部分報(bào)銷的費(fèi)用就能給企業(yè)?另外如果給企業(yè)那這筆錢是沖管理費(fèi)用-工資、管理費(fèi)用-社保還是計(jì)入營業(yè)外收入科目合適?
答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令2012年第619號)第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)第六條規(guī)定，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)取得應(yīng)由生育保險基金支付的生育津貼及醫(yī)療費(fèi)，可沖減“成本費(fèi)用——社會保險費(fèi)”。
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