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試用期社保費(fèi)也不能少
事件：2014年7月，小張被某廣告公司錄取，與公司簽訂了勞動(dòng)合同。該公司告知小張?jiān)囉闷跒?個(gè)月，試用合格后辦理社會(huì)保險(xiǎn)。小張工作3個(gè)月時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司未給他辦理保險(xiǎn)，于是在2014年11月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)該公司違法行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法立案處理。
庭審：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理該舉報(bào)后，及時(shí)向用人單位負(fù)責(zé)人調(diào)查了解情況，調(diào)閱單位員工花名冊(cè)、工資表、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)登記繳納材料，發(fā)現(xiàn)投訴人投訴屬實(shí)。該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》第16條和第72條規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對(duì)該公司下達(dá)了限期整改指令書，責(zé)令廣告公司在7日內(nèi)為小張補(bǔ)辦保險(xiǎn)。3天后，該公司為小張補(bǔ)繳了3個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)。
律師：該案涉及的焦點(diǎn)是：用人單位在職工試用期內(nèi)是否應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)?沈陽職工法律援助中心律師劉安財(cái)認(rèn)為，試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法。勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏，也常常錯(cuò)誤地認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受損。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)法賦予用人單位和勞動(dòng)者雙方互相了解和選擇的考察期，可以約定，也可以不約定，一般對(duì)初次形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可以約定試用期。在實(shí)際操作中，不少用人單位打著“試用“的幌子，規(guī)避及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，單位將承擔(dān)因此發(fā)生的大筆賠償費(fèi)用。因此，用人單位不應(yīng)當(dāng)存在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理。
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