延遲退休年齡利弊剖析

延遲退休年齡利弊剖析

　　由于我國未來的人口紅利減少和長壽風險問題，延遲退休距離我們越來越近，關乎勞動者權益的問題也將日漸浮出水面，研究制定漸進式延遲退休政策，本文對延遲退休年齡做熱點剖析，多角度分析利弊。yjbys小編希望一下內(nèi)容能幫助到大家！

　　【熱點概述】

　　2014年1月24日人社部新聞發(fā)言人李忠在回應社會保障領域的熱點問題時提到，研究制定漸進式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會提出的重要改革決定之一。

　　2014年7月1日，應對人口老齡化戰(zhàn)略討論會在京召開，會中人社部所長何平稱，建議我國逐步延長退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。

　　【退休年齡背景追溯】

　　1951年政務院頒布的勞動保險條例規(guī)定，職工退休年齡男是60周歲，女職工是50周歲。1978年，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中再次強調(diào)規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲，這一法定退休年齡沿用至今。

　　目前國外退休年齡依次為日本(65歲)，德國(65歲)，丹麥(67歲)，美國計劃將正式退休年齡從現(xiàn)在的65歲提高到67、68或70歲等。

　　【延遲退休熱點剖析】

　　首先隨著醫(yī)療水平的不斷增加，人民生活水平的提高，國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2010年中國人的預期壽命為74.8歲，其中男性72.4歲，女性 77.4歲，為了適應人口預期壽命增長的需要，延遲退休年齡是一個必經(jīng)之路;其次，我國老齡化顯著，根據(jù)第二次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，2010年我國60 歲以上老年人已經(jīng)達到1.78億，占全球老年人口的23.6%，專家預計到2030年，中國如果按照現(xiàn)行的退休制度，將會造成勞動力嚴重不足，那么中國的勞動力優(yōu)勢將不復存在，國內(nèi)經(jīng)濟也將受到很大影響，那么延遲退休年齡就可以讓勞動力最大化和最優(yōu)化地利用，現(xiàn)在很多行業(yè)越老越香，比如說醫(yī)生和技術人員，但退休年齡過早會導致人才的匱乏和斷層;再次社會養(yǎng)老壓力的增加導致各級政府養(yǎng)老金供給不足，延遲退休客觀上有助于緩解老齡化帶來的社會撫養(yǎng)壓力;最后，我國是世界人口大國，同時又正處在經(jīng)濟轉型期，難免會有很多社會問題需要我們共同承擔，所以解決難題需要我們共同努力。

　　【面試角度分析】

　　考生在看待某些有爭議的社會問題時要有政府思維，要長遠地看問題，不能帶有偏激的看法，但也要考慮全面。延遲退休的態(tài)度是肯定的，原因可從以上論述中抽取然后展開分析，但我們也需要看到延遲退休存在的阻力所在，并能提出一些行之有效的建議。延遲退休阻力來源于兩個方面。一方面是擔心對青年就業(yè)形成 “擠出效應”，隨著大學生的不斷擴招，中國的高素質人才不斷增加，但“一個蘿卜一個坑”的思想讓我覺得“老人不退，新人不進”的想法占據(jù)上風;另一方面，養(yǎng)老壓力的增大，延遲退休后不但退休金延遲，還需要繳納社保變相增加養(yǎng)老壓力。這確實是兩個嚴峻的現(xiàn)實，我們需要積極的及時的解決，一方面我們需要完善養(yǎng)老制度，讓社會養(yǎng)老收支平衡，如借鑒國外的做法隨著退休年齡的不同配比不同的養(yǎng)老金基數(shù)等，同時加老年人培訓，增加他們的崗位服務能力，也為其增加更多的收入，緩解養(yǎng)老壓力。另一方面積極產(chǎn)業(yè)轉型，增加就業(yè)崗位和就業(yè)人才的需要量，緩解就業(yè)壓力，同時最新研究結果顯示在中國的勞動力市場上，老年人就業(yè)的增加不僅不會對年輕人就業(yè)產(chǎn)生負面沖擊，還會促進年輕人就業(yè)。因為退休過早會影響整個社會的總需求下降，延遲退休反而會增加就業(yè)。(本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考)

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