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延遲退休或每3年提高1歲，熱傳退休時(shí)間表為假
近來一份名為《人社部漸進(jìn)式延遲退休年齡時(shí)間表》在微信朋友圈內(nèi)熱傳，很多人開始對照這份表計(jì)算自己的退休時(shí)間。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這份表不是真的。
金維剛9日在清華大學(xué)舉辦的一個(gè)論壇上表示，人社部正在制定的延遲退休政策是一份比較穩(wěn)妥的方案，大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是：小步慢走，逐步延長退休年齡，同時(shí)在延長退休年齡之前建立緩沖的機(jī)制，盡量減少退休政策調(diào)整帶來的影響。
按照人社部部長尹蔚民今年初對外公開的時(shí)間表，人社部會爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會意見，2017年正式推出。方案推出至少五年后再漸進(jìn)式實(shí)施。這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。
延遲退休是中國當(dāng)前最受爭議的公共政策之一，無論是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查還是高校課題組的問卷調(diào)查，均是反對者眾，贊成者寡。從應(yīng)對人口老齡化的角度來看，學(xué)界普遍認(rèn)為延遲退休是中國應(yīng)該走的一條路，但也有很多學(xué)者擔(dān)憂延遲退休會將中低收入的藍(lán)領(lǐng)工人陷于更加困難的境地。
雖然在延遲退休這一問題上大家眾說紛紜，不同機(jī)構(gòu)提出了不同的方案，但有一點(diǎn)是達(dá)成共識的，那就是“要彈性不要剛性”。金維剛也表示，會適時(shí)引入彈性退休政策，不實(shí)施一刀切，注重運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段形成調(diào)節(jié)退休年齡的激勵和約束機(jī)制。
我國目前采用的，男性60歲退休、女干部和女科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實(shí)行的。由于采取“小步慢走，逐漸到位”方式，“女干部和女白領(lǐng)現(xiàn)行按55歲退休，她們是腦力勞動者，大多數(shù)人愿意且身體也適合，將是重點(diǎn)展開先行延遲退休的人群。”參與延遲退休問題討論的人士認(rèn)為：“女藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)50歲退休，會在考慮她們身體情況或改換輕松勞動崗位的基礎(chǔ)上，小步延遲退休。”
按照最新的規(guī)定——《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，自2015年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
《中國經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告2013》中也曾指出：“應(yīng)把女性的退休年齡推遲�？梢韵葘⑴と说耐诵菽挲g與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。”
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