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退休職工獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放新規(guī)定
獨(dú)生子女，是指沒有兄弟姐妹的孩子。獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女，具有同樣的身心發(fā)展規(guī)律。那么，退休職工獨(dú)生子女還會有補(bǔ)貼嗎?以下YJBYS小編DL為大家整理了退休職工獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放新規(guī)定，希望對大家有幫助!
退休職工獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放新規(guī)定
一、一次性獎勵對象
為1996年1月1日至2007年12月31日期間，在本市按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休手續(xù)，且退休時未享受加發(fā)5%養(yǎng)老金待遇的持證退休人員。符合以上獎勵條件、已死亡的持證退休人員的一次性獎勵金，予以補(bǔ)發(fā)。
2008年1月1日后持證退休人員的一次性獎勵，待省政府有關(guān)政策進(jìn)一步明確后執(zhí)行。
二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
一次性獎勵金的標(biāo)準(zhǔn)為每人人民幣3600元。
三、資金來源
持證退休人員的一次性獎勵資金，按照《省政府關(guān)于對持獨(dú)生子女父母光榮證退休的企業(yè)職工實行一次性獎勵的實施意見》的規(guī)定，在澄部省屬企業(yè)以及稅收級次屬中央和省的企業(yè)(以下簡稱部省屬企業(yè))，由其自行解決;其他對象的獎勵金先由市財政統(tǒng)一支付，以后根據(jù)企業(yè)人員具體情況由市財政、有關(guān)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、臨港新城分別承擔(dān)。
四、資格確認(rèn)及發(fā)放程序
(一)本人申請
持證退休人員憑本人《身份證》、《獨(dú)生子女父母光榮證》(或《獨(dú)生子女證》)和《職工退休養(yǎng)老證》，向現(xiàn)居住地社區(qū)居委會或部省屬企業(yè)提出申請，填寫《江陰市持獨(dú)生子女父母光榮證退休的企業(yè)人員一次性獎勵金申請表》;已死亡的由配偶或子女憑有效證明及相關(guān)材料代為申請。退休后居住在外地的人員，到原退休單位所在地的鎮(zhèn)、街道、辦事處計生部門辦理一次性獎勵登記手續(xù)。
(二)資格確認(rèn)
1.鎮(zhèn)、街道、辦事處人口計生部門負(fù)責(zé)審核《獨(dú)生子女父母光榮證》(或《獨(dú)生子女證》)等證明的有效性，并將人員信息錄入信息系統(tǒng);勞動保障部門負(fù)責(zé)審核企業(yè)退休人員身份及退休時間、生存狀態(tài)、養(yǎng)老金待遇發(fā)放情況等事項，在澄部省屬企業(yè)負(fù)責(zé)審核本企業(yè)人員資格。
2.經(jīng)審核的名單在提出申請登記的所在社區(qū)(村)或在澄部屬企業(yè)張榜公示 10天，接受群眾和社會監(jiān)督。
3.公示期滿后，對無異議的，鎮(zhèn)、街道、辦事處人口計生部門將有關(guān)申報材料報市一次性獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認(rèn);對不符合條件的，出具《不符合享受一次性獎勵通知書》，并由社區(qū)、村或企業(yè)做好解釋工作。
(三)獎勵金發(fā)放
人口計生和勞動保障部門根據(jù)審核確認(rèn)的名單，共同做好獎勵金的發(fā)放工作。財政部門負(fù)責(zé)資金撥付工作。
在澄部省屬企業(yè)獎勵對象的獎勵金，由企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放給本人。
養(yǎng)老金由勞動保障部門發(fā)放的獎勵對象的獎勵金，在財政資金撥付到位后，通過養(yǎng)老金發(fā)放賬戶代為發(fā)放;其余人員的獎勵金，由人口計生部門在財政資金撥付后負(fù)責(zé)發(fā)放。
常州市人民政府關(guān)于對持獨(dú)生子女父母光榮證退休的企業(yè)職工實行一次性獎勵的實施意見 江蘇省常州市人民政府
市政府關(guān)于對持獨(dú)生子女父母光榮證退休的企業(yè)職工實行一次性獎勵的實施意見 常政發(fā)〔2009〕27號
各轄市、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位：
現(xiàn)將《關(guān)于對持獨(dú)生子女父母光榮證退休的企業(yè)職工實行一次性獎勵的實施意見》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二〇〇九年三月二十五日
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關(guān)于退休職工給予獨(dú)生子女獎勵費(fèi)應(yīng)由國家行政部門統(tǒng)一發(fā)放的建議
為了提高人民的生活質(zhì)量，使人口數(shù)量和質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，政府針對我國的基本國情制定了計劃生育政策。各企事業(yè)單位也是大力宣傳計劃生育政策法規(guī)的優(yōu)越性和前瞻性，并鼓勵職工積極響應(yīng)優(yōu)生優(yōu)育的號召，每個家庭終生只生育一個孩子。根據(jù)《河北省人口與計劃生育條例》第三十四條規(guī)定，要求企業(yè)對獨(dú)生子女的父母在退休后給予不低于三千元的一次性獎勵，我們感到，這恰恰與國家減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等經(jīng)濟(jì)政策相矛盾，政策上的不合理，加重了企業(yè)的運(yùn)營負(fù)擔(dān)。同時，有些企業(yè)效益不好，根本無力支付獎勵金，因政策不到位，退休人員意見很大，由此形成了社會不安定的因素。
在《河北省人口與計劃生育條例》中規(guī)定：“有些條款規(guī)定的獎勵、補(bǔ)助費(fèi)的來源、辦法等由政府制定。”我們認(rèn)為，政策只由政府單方面制定，強(qiáng)加社會成員去完成，而沒有讓社會群體去充分的參與和表意，從而缺少“正當(dāng)性”和“合法性”，把對退休獨(dú)生子女父母的獎勵讓企業(yè)等單位來承擔(dān)這一條例規(guī)定也似乎與社會政策理念中提出的“以個體為制定社會政策的基本立足點(diǎn)”和“以具體的社會成員為社會政策的服務(wù)對象”相沖突，其中不但有可能給企業(yè)發(fā)展帶來阻礙，也可能給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定不利影響。
國有企業(yè)改制后，國有資本已全部退出，企業(yè)依法向國家納稅，支持國家政策法規(guī)，而國家出臺的社會政策也應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相統(tǒng)一，應(yīng)該盡可能減少或減免企業(yè)稅務(wù)之外的額外費(fèi)用，保障非國有企業(yè)全體出資人的利益。那些有悖于國企改革根本目的，給企業(yè)發(fā)展帶來極大負(fù)重的社會政策應(yīng)做出相關(guān)調(diào)整。
基于以上原因，建議政府部門對這一問題統(tǒng)籌考慮，合理規(guī)劃，并給予相應(yīng)政策支持。在保證獨(dú)生子女父母退休后優(yōu)待獎勵的同時，也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的社會保障，以最大限度地減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控，保證社會的長治久安，共同建設(shè)和諧社會。
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