人社部：延遲退休不會減少養老金待遇
近日，人社部召開2016年二季度新聞發布會，發言人李忠介紹，人社部對延遲退休政策出臺后對就業、社保的影響已經展開深入研究，基本的結論是不會影響年輕人就業，也不會減少養老金待遇。
養老金待遇是否縮水?
從繳費基數來說，延遲退休后工資上漲概率總是要大一些。
有記者問及延遲退休是否會讓養老金待遇降低，李忠予以否認。
他說，基礎養老金的確定有兩個主要因素：一是繳費基數，二是繳費時間長短。從繳費基數來說，延遲退休后，工資上漲的概率總是要大一些。從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎養老金數額自然是增加的。
從個人賬戶養老金來說，主要影響因素是個人繳存額的多少和月除數(個人賬戶養老金計發月數)的多少。月除數隨著年齡的增長而變小，越推遲退休，個人賬戶養老金的數額就越會增加。
“總體來看，延遲退休年齡對個人養老保險待遇不會有大的影響。”李忠說。
萬除以190。如果55歲退休，月除數是175，60歲就是139。月除數隨著年齡增長變小，個人賬戶養老金還是增加的。”李忠說。
對就業有何影響?
老齡化程度還在持續加劇，對就業影響有限。
李忠在當天召開的2016年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況新聞發布會上說，提出漸進式延遲退休年齡政策是基于人口老齡化的大背景。2015年底，我國60歲及以上老年人口數量達到2.2億，占總人口比例的16.1%。
“中國已經進入老齡化社會，”他說，“而且老齡化程度還在持續加劇。”
李忠說，在延遲退休年齡制度設計過程中，人社部用了大量數據進行多方面分析和研究論證，結論是延遲退休年齡對就業影響有限。
從就業總量來看，我國勞動年齡人口在2011年達到峰值的9.25億，此后逐步下降。到2050年，勞動年齡人口預計會由2030年的8.3億降至7億左右。
“到時候不是找不到工作，而是有很多崗位需要人去干。”李忠說。
從就業結構來看，眼下經濟結構調整的步伐在加快，產業在不斷轉型升級，新興產業在不斷崛起。延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個簡單的數量加減關系。
李忠說，在設計延遲退休年齡制度時，人社部有以下考慮：一是小步慢提，逐步到位;二是區分對待，分步實施;三是預先公告，做好公示。
談就業
上半年全國新增就業717萬人
目前招聘崗位數大于求職崗位數
22日的新聞發布會上，李忠對就業問題進行了回應。
李忠說，我們對現在就業形勢的基本判斷是總體平穩。到6月底，城鎮新增就業717萬、城鎮登記失業率4.05%、調查失業率5%等核心指標都說明就業總體是穩定的。
從重點群體來看，部分已經啟動去產能職工安置工作的地區情況整體平穩，今年高校畢業生就業和去年同期基本持平。
“目前市場求人倍率是1.05，總體來說招聘的崗位數大于求職的崗位數。”他說，且人社部對企業崗位月度監測的數據顯示，監測崗位總數6月末比上年末減少2%，但降幅在收窄。
他同時指出，當前就業確實面臨新情況、新問題，壓力很大，比如一些傳統行業用人需求持續下滑，特別是化解過剩產能和高校畢業生數量增加等。
但他表示，對于完成全年1000萬城鎮新增就業目標充滿信心。“現在我國經濟增長總體在合理區間，而且經濟結構也在不斷優化，下一步還會有一些新的政策出臺，重點關注重點就業人群就業，鼓勵創業，加大職業培訓力度，防范各種風險，來確保民生底線兜牢。”
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