天津市最低工資標準

時間：2022-06-29 22:45:19 社保政策資訊我要投稿

2017年天津市最低工資標準

　　2017年天津市最低工資標準尚未公布，仍沿用2016年的標準，今天我們就一起來看看相關資訊吧!

　　各區、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局(集團公司)人力資源部門，有關單位：

　　為健全企業職工工資正常增長機制，提高低收入職工工資水平，根據天津市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)規定，結合我市國民經濟發展狀況，經市委、市政府同意，決定對我市最低工資標準進行調整。現就有關事項通知如下：

　　一、天津市最低工資標準由每月1850元、每小時10.6元，調整為每月1950元、每小時11.2元。

　　二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時18.5元，調整為每人每小時19.5元。

　　三、本通知自2016年7月1日起施行。

　　延伸閱讀：最低工資標準對誰有影響?

　　1、基層勞動者

　　最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

　　2、銷售崗位人員

　　在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

　　3、小企業員工

　　有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

　　對員工利益的影響

　　1、到手工資增長緩慢

　　對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

　　2、公積金待遇受損

　　本市目前公積金繳納基數的最低標準就是最低工資標準，如果最低工資標準不上調，很多按最低標準繳納公積金的企業職工就吃虧了。

　　3、休帶薪假很吃虧

　　正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

　　此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以，不要再說最低工資標準工資與你無關了。

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