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昆明2017最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指省政府規(guī)定的，是為了更好地保護(hù)勞動者們的權(quán)益，下面昆明2017最低工資是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
昆明2017最低工資
昆明地區(qū)類別分為三類，其中一類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元/月，二類地區(qū)為1270元/月，三類地區(qū)為1070元/月。
2017年休假、婚假、產(chǎn)假等可享最低工資待遇
日前，安徽省正式發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，將于今年2月1日起施行。了解到，新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)公布，總是會吸引眾多目光，原因在于，它是保障勞動者合法權(quán)益、提高低收入工人工資水平的“杠桿”。在《規(guī)定》中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指省政府規(guī)定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，均視為提供正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。
高溫補(bǔ)貼、公積金、加班費(fèi)，這些可以算進(jìn)最低工資內(nèi)嗎?勞動者可以理直氣壯地跟用人單位說不。按照《規(guī)定》，在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，以下項(xiàng)目不計入用人單位支付給勞動者的工資：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼; 用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。
用人單位拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，作為弱勢一方的勞動者，往往難以維護(hù)權(quán)益。對此，《規(guī)定》加大了用人單位的賠償支付成本。其中，用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將由縣級以上人社部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金：超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;
超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。用人單位拒不依照規(guī)定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
此外，《規(guī)定》明確“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次”。此前有專家表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速明顯下滑的情況下，可以適當(dāng)減慢調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的次數(shù)，合理降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實(shí)際生活不下降，同時要避免給企業(yè)形成過大壓力。
最低工資≠基本工資
今年以來，北京、重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2190元，為全國最高。
什么是最低工資?最低工資跟基本工資是一回事嗎?
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
而“最低工資”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的'勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
由此可見，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。
因此，最低工資與基本工資并不相同。
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