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  • 廣東高溫補(bǔ)貼文件標(biāo)準(zhǔn)

    時(shí)間:2022-11-26 14:22:49 社保政策資訊 我要投稿
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    2017年廣東高溫補(bǔ)貼文件標(biāo)準(zhǔn)

      持續(xù)高溫讓高溫補(bǔ)貼發(fā)放的話題繼續(xù)升溫,然而2017年廣東高溫補(bǔ)貼文件標(biāo)準(zhǔn)大家又是否真的清楚呢?

      2017年廣東高溫補(bǔ)貼文件標(biāo)準(zhǔn)

      6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計(jì)算。

      廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)9年未變?cè)馔虏?/strong>

      今年還按照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

      廣東已進(jìn)入“燒烤模式”,備受關(guān)注的高溫補(bǔ)貼是否落實(shí)到位?謝xx表示,根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為150元/月,按小時(shí)計(jì)算的話,則是6.9元/小時(shí)。

      謝xx表示,目前正根據(jù)國(guó)務(wù)院的要求進(jìn)行重點(diǎn)檢查,高溫補(bǔ)貼的整體落實(shí)情況較好,“基本上規(guī)模以上企業(yè)都落實(shí)到位了”。

      廣東的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已9年未變,甚至目前在全國(guó)來說也處在中下水平,不少人質(zhì)疑標(biāo)準(zhǔn)偏低,與廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不適應(yīng)。對(duì)此,謝樹興回應(yīng)表示,早兩年就已經(jīng)開始研究補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的問題,怎么調(diào)整不光要考慮到勞動(dòng)者的實(shí)際情況,也要考慮到企業(yè)的承受能力,“要進(jìn)行一種平衡”。

      “高溫補(bǔ)貼是讓企業(yè)改善勞動(dòng)條件,更好地保護(hù)勞動(dòng)者,最好是調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。”謝xx強(qiáng)調(diào),“高溫補(bǔ)貼只是一項(xiàng)補(bǔ)償,并不是工資或福利,只能起補(bǔ)充作用。”他表示,廣東的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是否會(huì)提高,還需要仔細(xì)論證,廣泛聽取企業(yè)、勞動(dòng)者及社會(huì)公眾的.意見,按程序提出修改建議,“今年還是按照以前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,明年是否調(diào)整還需要論證協(xié)商”。

      記者調(diào)查克扣高溫補(bǔ)貼手法多樣

      勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,針對(duì)市民的投訴,他們?cè)跈z查中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)對(duì)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放相當(dāng)模糊,在工資條上更是閃爍其辭。“有的企業(yè)說,發(fā)了3000元工資,其中包括了200元高溫補(bǔ)貼,但是員工的工資條上并沒有體現(xiàn)出這個(gè)項(xiàng)目”,這位負(fù)責(zé)人說,更有甚者,將獎(jiǎng)金等其他項(xiàng)目擅自減少300元,然后將150元以高溫補(bǔ)貼的形式發(fā)放。

      來自網(wǎng)絡(luò)的討論帖也基本反映出種種不合規(guī)定的狀況,有網(wǎng)友稱,“工資拿到手,不見得比以前多,但是公司說里面包括了高溫補(bǔ)貼,已經(jīng)發(fā)了,工資條上沒打出來啊”,也有網(wǎng)友說,“我們單位是明確說給了高溫補(bǔ)貼,不過不是報(bào)紙上說的每個(gè)月150元,而是100元”,還有網(wǎng)友反映,“我是餐館外送工,高溫補(bǔ)貼每個(gè)月都不同的,根據(jù)我送餐的量,送得多,補(bǔ)貼多,送得少,補(bǔ)貼少,但是一直沒有達(dá)到過150元,基本都是80元-100元吧”。

      根據(jù)規(guī)定,室外作業(yè)人員每月150元的高溫補(bǔ)貼,必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放,糖水、涼茶等防暑降溫的福利不得用于抵扣高溫補(bǔ)貼;室內(nèi)作業(yè)人員,是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼,則由勞動(dòng)者和用人單位共同協(xié)商決定。對(duì)送外賣的送餐工,高溫補(bǔ)貼該怎么發(fā),廣州市人力資源和社會(huì)保障局工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人說,“這種情況有點(diǎn)特殊,送餐工在送餐的情況下屬于室外作業(yè),必須享受高溫補(bǔ)貼;但是在非送餐時(shí)段,他們是在室內(nèi)工作,這個(gè)時(shí)段能否享受高溫補(bǔ)貼,則應(yīng)該由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定”,因此,根據(jù)業(yè)務(wù)量來發(fā)放高溫補(bǔ)貼,也有合理之處,“但是像建筑工地這種場(chǎng)合作業(yè)的勞動(dòng)者就沒得商量,一定要發(fā)高溫補(bǔ)貼的”。

     


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