天津2017年防暑降溫費(fèi)
天津市開始迎來高溫天氣，記者從天津市人力社保局獲悉，2017年防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月為158元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實(shí)物代替。
據(jù)了解，防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個(gè)月合計(jì)632元，比去年增加了近40元。
同時(shí)，當(dāng)氣溫超過35攝氏度，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的戶外勞動(dòng)者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%，以此推算2017年標(biāo)準(zhǔn)為29元。高溫津貼不計(jì)入最低工資，不能代替防暑降溫費(fèi)，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。
天津市人力資源和社會(huì)保障局文件
市人力社保局關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知
津人社局發(fā)〔2013〕37號(hào)
各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局(集團(tuán)公司)人力資源社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位：
為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者身體健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就在我市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫津貼制度的`有關(guān)問題通知如下：
一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。
二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
三、建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制。以市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日21元。同時(shí)，建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。
四、高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，并納入工資總額。
五、高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
六、在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工保護(hù)，切實(shí)做好防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者身體健康，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
七、本通知自2013年6月1日起施行，2018年5月31日廢止。
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