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  • 項目人員變動申請書

    時間:2022-06-22 06:35:06 常用申請書 我要投稿
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    項目人員變動申請書

      人員調動是一項重大決策需要申請。以下是小編為大家整理分享的項目人員變動申請書,歡迎閱讀參考。

    項目人員變動申請書

      項目人員變動申請書

    公司董事會:

      *****公司為充分調動廣大員工的工作積極性,針對現行員工工資偏低,不適應企業發展的需求,特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

      一、調整的原因

      1、*****公司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應企業發展的'需要。

      2、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。

      二、調整的原則

      1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

      2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

      3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

      4、便于操作和執行的原則。

      三、調整的方法和標準

      1、經營管理人員以責任和職位定為六級

      一級:總經理;

      二級:辦公室主任、總經理助理;

      三級:部門經理、副經理;

      四級:項目經理;

      五級:項目主管、行政主管;

      六級:項目主辦、行政助理。

      2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔:

      A、核心崗檔,(占總人數的15%左右);

      這部分員工為公司的核心技術骨干,能全面掌握生產技術,工作認真負責,在員工中具有較高的影響力和號召力。

      B、骨干崗檔,(占總人數的30%左右);

      這部分員工為主要技術骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現的常見問題,工作踏實認真,能帶領一班人共同工作,完成工作任務。

      C、一般崗檔,(占總人數的55%左右);

      這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領導,能夠完成本職工作任務。

      3、以上各級別、崗檔,據我們調查,我公司現執行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低%左右、比西安社會平均工資標準普遍  低 %。請公司予以平衡。

      四、附則

      1、工齡工資

      執行公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。

      2、職稱工資

      通過自學等方法,取得國家承認專業技術職稱的,按中級職稱每人每月增資元,高級職稱每人每月增資元計發工資。

      3、崗位變動

      ①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。

      4、新員工上崗,試用期為3個月,試用期月工資標準 元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

      5、對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。

      以上報告妥否,請批示!

     *****公司

      二○**年**月**日

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