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  • 試用期滿轉(zhuǎn)正申請書

    時間:2020-11-19 14:01:09 轉(zhuǎn)正申請書 我要投稿

    試用期滿轉(zhuǎn)正申請書

      試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。以下是YJBYS小編為大家整理的試用期滿轉(zhuǎn)正申請書,歡迎大家閱讀參考。

    試用期滿轉(zhuǎn)正申請書

      試用期滿轉(zhuǎn)正申請書

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

      我于2010年9月1日成為公司的試用員工,到今天試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。初來公司,曾經(jīng)很擔(dān)心不知道該怎么與人共處,該如何做好工作,但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結(jié)向上的企業(yè)文化,使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境也熟悉了公司整個流成。

      在本部門的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),同時虛心向同事請教一些專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當(dāng)一面,為公司做出更大的貢獻。

      初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)、同事指正,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮更全面,杜絕類似失誤發(fā)生,在此,我要特地感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,經(jīng)過這幾個月的努力學(xué)習(xí),我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立進行設(shè)備操作,當(dāng)然我還有很多不足需要不斷努力學(xué)習(xí)提高自己的操作能力。

      這半年來,我學(xué)到了很多、感悟了很多,也更加希望以一名正式員工的身份在這里工作,體現(xiàn)自己的人生價值和公司一起成長。

      在此,我提出轉(zhuǎn)正申請懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)段煉自己的機會,我會為公司創(chuàng)造價值同公司一起展望未來!

      申請人:YJBYS

      XXXX年XX月XX日

      擴展知識-試用期常見問題

      在試用期問題上,需要強調(diào)以下幾點:

      (一)試用期是一個約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

      勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見,并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強加給另一方,更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

      (二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件,勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

      這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的.權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制,與其他勞動者區(qū)別對待。

      (三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

      也就是說,不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期,可能是一個月或者兩個月)是試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動合同還是不訂立勞動合同,都不允許單獨約定試用期。

      (四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

      如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動合同。

      (五)禁止設(shè)定變相試用期。

      有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期,這些都是變相的試用期,其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào),方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。

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