車站崗位工作者優秀個人事跡
他工齡的普通站務工作者，先后擔任普客班班長、站總值班站長職務。他始終堅持“三貼心服務”，在崗位上積極發揮表率作用。堅持做到全心全意為旅客服務，處處為旅客排憂解難。先后被評為公司“崗位標兵”、局“先進個人”、“局崗位標兵”、“市優秀服務員”、“市服務標兵”，年被評為“省用戶滿意服務明星”。今年7月，同志再次向自己的服務要求提出挑戰，向全站員工發出倡議：向廣大旅客推出熱心、貼心、恒心的“三心”服務。
一直以來，“以旅客為關注焦點”是車站的服務宗旨。如何更好地為旅客服務，將服務做到實處，成為車站工作中的重點和難點。有著多年站務工作經驗的同志率先向全站員工發出倡議，提出了“三心服務”，得到了同事的認可和旅客的稱贊，先進事跡多次受到市級媒體的報道和贊揚。年7月22日，一位七十多歲的老母親受到的悉心照顧，在等候了近六小時后，被聞訊趕來的小女兒接走。早上5點鐘，看到站前廣場一出租車司機將一位老太的五十元錢撕得粉碎，扔在地上，趕忙上前詢問發生了什么事。原來老太從河南來常，半路上下車后打的來到站，想乘車去如東小女兒家，司機發現老婆婆付的是假鈔，于是就出現了先前那一幕。老太年歲已高，講不清與家人的聯系方式，無意中發現她的包里有張紙條，上面寫的正是老太如東的小女兒電話，立即與其女兒取得了聯系，女兒知道情況后非常著急，拜托車站一定要照顧好她的母親，她馬上乘車過來接。考慮到從如東到要近4個小時的路程，值班站長自己掏錢為老太買來了熱牛奶和面包，并特別關照周圍同事要細心照顧老太。中午11點半，小女兒已經到達車站，母女倆相見后喜極而泣，老太向女兒一一敘述車站對她的照顧，當時老太的女兒激動得不已，對的細心照料深表謝意。最后幫母女倆買了返回如東的車票，母女倆帶著一份感激離開了車站。
為了增加企業的經濟效益，穩定客源，積極做好組客工作。平時看到車站購票的旅客較多時，便主動上前詢問，如得知旅客所到地無直達車，他會想方設法告知最經濟的轉車途徑。去年8月6日，由于平時去盱眙的旅客比較多，經常要加班次。7：30分盱眙班已售完，告之調度加開8：50分盱眙，但是這班次車只售出了8張車票。如果公司開班肯定要虧損，但是旅客利益又必須維護，通過慎重考慮，9點鐘宿州班經過盱眙，他立即找宿州駕駛員講明情況，安排8位乘客乘宿州班車到盱眙。由于宿州班平時客源不多，在盱眙安排加班不利的情況下，他多次利用這一途徑解決問題，避免旅客投訴。
為企業獻計獻策，設身處地為企業著想，不愧為“排頭兵”。幾年前，站前廣場的“黃牛”、黑的、摩的.拉客現象猖狂，站內客源流失嚴重。一名執勤人員為了阻止“黃牛”拉客，被打成重傷住進了醫院。之后不久的一天凌晨4點多鐘，一群兜售假手機的外來人員，突然沖進售票廳毆打一位旅客，執勤人員見狀急忙上前調解。在這一過程中，一名執勤人員額頭被打破，送進醫院縫了9針。同時由于經常協助執勤人員制止拉客現象，他本人也為此受到拉客人員的恐嚇和威脅。針對這一系列情況，在站領導的支持下，以值班站長的名義給市長辦公室寄了一封信，信中講述了整個事情的經過，并從城市形象的角度分析了它的不良影響，呼吁市政府能對這一問題給予重視并采取一定的措施。事后，市政府派人來調查此事，要求站前派出所每天派警力過來巡邏，確保給予相應的社會治安保障，此后站前廣場秩序明顯轉好，保證了良好的乘車環境。
“排頭兵”當得好不好，直接決定著整個隊伍的發展。今年7月，在同志的倡議下，“三心”服務隊成員由最初的18名發展成為21名，全部由三星級服務人員和業務骨干組成，他們分別來自服務臺、售票處、檢票口等一線崗位，造就了一批高素質、全方位的服務隊伍，全面提升了車站對外服務形象。為了進一步提高個人素質，克服自身困難，利用業余時間多學、多練，參加了全市普通話等級測試，取得了二級乙等證書。此外，積極向年輕員工請教英語口語，雖然難度很大，但從不放棄，邊學邊練，有人稱他天天在“嚼舌根”。
服務不僅在車站，還將愛心延伸到了社會。8月20日，“三心”服務代表藏之范、黨員代表和站領導慰問了勤業新村結對子貧困戶，送去食用油和資助金500元。
據統計，今年以來，共為旅客排憂解難182余次，好人好事56余件。
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