<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 公司業(yè)務(wù)助理實(shí)習(xí)周記

    時(shí)間:2024-09-09 06:09:24 實(shí)習(xí)周記 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    公司業(yè)務(wù)助理實(shí)習(xí)周記范文

      (第一周) 實(shí)習(xí)內(nèi)容:

    公司業(yè)務(wù)助理實(shí)習(xí)周記范文

      在…業(yè)務(wù)部處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí),開(kāi)始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn),公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度,企業(yè)文化等內(nèi)容,接下來(lái)進(jìn)行為期一周的培訓(xùn),進(jìn)行安全教育,期間重點(diǎn)熟悉xxx業(yè)務(wù)部處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力,如何開(kāi)展職工的招聘,考核,獎(jiǎng)懲,辭退工作,做好各類先進(jìn)人物,各類獎(jiǎng)勵(lì)人選和人才基金資助對(duì)象的推薦工作,如何開(kāi)展職工轉(zhuǎn)正,定級(jí),定職,和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審聘任的具體組織工作,熟悉日常職工管理工作,包括考勤管理,出入境審批,職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開(kāi)展職工的工資,津貼,補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作,審批加班費(fèi),節(jié)日酬金,探親路費(fèi)等人員費(fèi)用;業(yè)務(wù)檔案的管理過(guò)程等日常工作環(huán)節(jié),力爭(zhēng)通過(guò)一周的培訓(xùn)盡快勝任工作崗位。

      心得體會(huì):

      今天是周六,挑一個(gè)晴朗的早晨記下我第一周來(lái)的實(shí)習(xí)心得。實(shí)習(xí),雖然不是真正的工作,但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn),也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天,一切都很陌生,也很新鮮。一張張陌生的面孔,不認(rèn)識(shí)但是都面帶微笑很友善。一周的時(shí)間很快就過(guò)去了,在這一周里,我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境,更快地融入這個(gè)大集體中,因?yàn)橹挥泻蜕纤尽⑼露继幚砗藐P(guān)系,才能有利于自己工作的展開(kāi)。

      (第二周) 實(shí)習(xí)內(nèi)容:

      充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了,迎來(lái)第二周的具體工作,本周主要是接觸的是xxx的業(yè)務(wù)檔案管理。建立健全保管制度是對(duì)業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過(guò)一周的時(shí)間我大致的經(jīng)歷以下過(guò)程:1、對(duì)業(yè)務(wù)材料的歸檔,首先要對(duì)材料進(jìn)行鑒別,看其是否符合歸檔要求,其次,按照材料的屬性,內(nèi)容,確定其歸檔的具體位置,再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱;最后將新材料放入檔案 2檢查核對(duì)檔案,對(duì)業(yè)務(wù)檔案材料本身進(jìn)行檢查,如查看有無(wú)霉?fàn),蟲蛀等,并對(duì)業(yè)務(wù)檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查,如查看庫(kù)房門窗是否完好,有無(wú)其他存放錯(cuò)誤等 3業(yè)務(wù)檔案的傳遞,一般是由于工作變動(dòng)引起的 4業(yè)務(wù)檔案保密制度的學(xué)習(xí)。作為專業(yè)人員不得擅自將業(yè)務(wù)檔案內(nèi)容泄露,嚴(yán)守秘密5業(yè)務(wù)檔案的統(tǒng)計(jì),主要包括對(duì)業(yè)務(wù)檔案的數(shù)量,材料收集補(bǔ)充情況,檔案保管情況,利用情況庫(kù)房設(shè)備情況和業(yè)務(wù)檔案工作人員情況的統(tǒng)計(jì)。

      心得體會(huì):

      通過(guò)為期一周的xxx業(yè)務(wù)檔案的接觸,使我明白了業(yè)務(wù)檔案是考慮了解干部的重要手段,是業(yè)務(wù)制度改革必不可少的依據(jù),為業(yè)務(wù)制度改革提供了信息支持。業(yè)務(wù)檔案是培養(yǎng),考察,預(yù)測(cè),人才的重要手段,是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部的重要依據(jù),xxx能否建立一支知識(shí)化,年輕化,專業(yè)化的醫(yī)療隊(duì)伍,人才是基礎(chǔ),前提,關(guān)鍵。一份業(yè)務(wù)檔案可以完整提供一

    【公司業(yè)務(wù)助理實(shí)習(xí)周記】相關(guān)文章:

    公司人事助理實(shí)習(xí)周記03-31

    公司人事私人助理實(shí)習(xí)周記03-18

    助理實(shí)習(xí)周記03-17

    助理實(shí)習(xí)周記08-28

    公司法務(wù)助理實(shí)習(xí)周記07-08

    攝影助理實(shí)習(xí)周記04-05

    文秘助理實(shí)習(xí)周記12-15

    關(guān)于助理實(shí)習(xí)周記11-28

    人事助理實(shí)習(xí)周記01-28

    主站蜘蛛池模板: 2024国产精品极品色在线| 久久成人精品| 精品国产午夜福利在线观看| 国产精品久线在线观看| 亚洲精品在线观看视频| 国产精品污WWW在线观看| 最新国产精品精品视频| 久久精品免费网站网| 国产成人精品久久一区二区三区av | 97久视频精品视频在线老司机| 热re99久久精品国99热| 色婷婷久久久SWAG精品| 精品少妇一区二区三区在线| 国产成人精品曰本亚洲79ren| 国产精品久久久久无码av| 国产精品熟女高潮视频| 久久99国产综合精品| 日韩精品久久无码人妻中文字幕 | 亚洲精品自产拍在线观看| 久久亚洲国产精品123区| 国产亚洲精品激情都市| 91探花国产综合在线精品| 亚洲国产精品欧美日韩一区二区| 国产a精品视频| 国产精品1区2区3区在线播放| 2022免费国产精品福利在线| 国产成人精品一区二区三区免费| 久久发布国产伦子伦精品| 精品麻豆丝袜高跟鞋AV| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 久久99热只有频精品8| 国产精品一久久香蕉国产线看观看| 久久亚洲精品中文字幕三区| 亚洲av永久无码精品网站| 亚洲国产精品无码久久九九| 无码精品人妻一区二区三区影院 | 亚洲精品免费视频| 四虎4hu永久免费国产精品| 亚洲精品无码久久久久sm| 亚欧乱色国产精品免费视频| 欧美精品色婷婷五月综合|