資產管理公司實習周記參考
資產管理公司實習周記價值觀：客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、 激情、敬業，
完善的個人服務配套措施
對于支付寶的團隊合作的理解是從報道第一天一系列的環境熟悉開始的。每位新入職的同學們人手一本日歷和筆記本，位置上標寫有員工姓名和部門的桌柜、全新的電腦和辦公文具。行政部門和IT中心對入學新生的培訓，幫助我很好的了解支付寶工作生活的基本環境，實習報告《資產管理公司實習周記》。管理學里定義的客戶有外在客戶與內在客戶兩種。以“客戶第一”為第一價值觀的.支付寶，讓員工更好地致力于本職工作。
分工細化與專業化：
每一個部門里都細分為很多類型的工作。而每一類型的主管下屬的員工也都有各自的職責，沒有多余的員工只有更多的工作，因崗設人得到了充分的體現。比如行政部門，把酒店安排、名片制作、內務、資產管理、日常采購等每一項都落實到個人。權責明確，大大提高了效率，也方便其他部門的同學們尋求業務聯系。
開放的氛圍與活力的團隊：
來過22F的人都會發現支付寶主色調是橙色的，橙色文化的含義是：專業欣賞全力以赴。各種學歷各種經驗不同的員工組合在一起，整體年輕化的隊伍讓整個公司充滿了活力。無論是主管還是老員工都會熱情對你微笑招呼。入職培訓時HR晴雯對藍橙工作繩做了解釋：藍色是為了讓老員工意識到你初入職場，需要得到更多的關懷和幫助。一周的工作中，感受最深的是工作環境的趣味化。所有的員工都有一個花名，或來源于武俠神話或來源于歷史傳記。老總是郭靖，終面我的大姐是楊排風，我的美女上司是胡蝶，我是雪宜，花名的作用不僅僅用于工作交流，它更是對支付寶所所開創和從事的這項事業最大的支持。
與有過幾次政府部門的實習與掛職鍛煉，在第一次企業實習的第一周里，我也感受了許多：
1、分工只是形式，要了解一個企業的文化與其他工作，需要自己用心去感受去留意去學習。
2、每一個人都是一個零件，明確的分工決定了每個人只完成很小一部分內容，但是缺一不可，少了一個零件就會使工作鏈斷了。
3、做好自己所負責的工作，做這一領域的專家。
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