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  • 采油隊隊長述職報告

    時間:2020-12-20 16:13:56 述職報告范文 我要投稿

    采油隊隊長述職報告

    各位領導、同事:

    采油隊隊長述職報告

      大家好!

      我叫XX,山東XX人,現(xiàn)任XX公司采油三隊隊長之職。

      在剛剛調(diào)任三隊隊長時,我感到充滿很大的挑戰(zhàn)。如何處理好效益和大局問題,如何有效的管理,如何組織協(xié)調(diào)好生產(chǎn)工作,對我個人而言,面臨的壓力是很巨大的,面前的道路是坎坷的。但是我想,既然組織上把這副重擔交給我,我必須迎難而上。所以在擔任采油三隊隊長以來,我一直踏踏實實履行自己的職責,認真管理,努力工作,兢兢業(yè)業(yè),團結基層員工,保證隊上生產(chǎn)的正常運行。由于之前一直在采油四隊擔任隊長,積累了不少管理經(jīng)驗,我根據(jù)三隊的現(xiàn)狀將這些經(jīng)驗進行適當調(diào)整加以應用,取得較好的效果。

      隨后經(jīng)過自己數(shù)月不懈的努力,我在工作和管理上取得了不少成績,但是單純滿足于這點成績是遠遠不夠的,我也認識到自己存在的不足,現(xiàn)將自己在任職期間的情況及個人心得做如下匯報:

      一、加強學習,提高能力,建設高素質(zhì)隊伍

      作為基層的生產(chǎn)管理者,必須對一線的生產(chǎn)情況,設備運行,日常操作了如指掌,統(tǒng)領全局。因此我在工作上除了在自己的職權范圍內(nèi)認真履行工作職責之外,還努力提高工作水平,利用業(yè)余時間自覺學習有關的業(yè)務知識和管理知識,不斷充實自己,提高自己的業(yè)務水平和工作能力。在繁忙的工作中,抽時間、擠時間學習,堅持在干中學、在學中干,在實踐中提高。

      在學習過程中,我始終注重專業(yè)方面的理論學習,熟悉采油工相關的知識和技能操作,在此基礎上進行適當?shù)膭?chuàng)新和實踐;其次,利用業(yè)余時間加強自己對生產(chǎn)管理知識的學習和運用,堅持運用現(xiàn)代管理知識武裝頭腦。通過學習,我深深體會到,作為一名基層領導,首先必須要有強烈的事業(yè)心和工作責任心。因此,工作中,我全身心的投入,認真負責,凡是要求別人不做的,自己首先不做,要求別人做到的,自己必須首先做到,堅持在規(guī)章制度面前,人人平等。

      要想把基層工作做好,就必須有一批團結向上的基層員工。為此除加強自身學習外,我還鼓勵、組織基層員工進行崗位練兵技能比武,加強專業(yè)方面知識和技能的學習與交流。我要求基層員工,一是堅持理論學習制度,不斷提高自身理論水平和政策觀念。二是明確分工。詳細劃分工作范圍,做到責任清晰。三是堅持民主集中制的原則,每一項考核制度的實施都要經(jīng)過詳細討論,并征求職工意見后實施,力求決策科學、公正。以此來建設一支高素質(zhì)的采油工人隊伍。

      二、抓強嚴細,安全第一

      1、強化內(nèi)部管理,提高工作效力。中國有句古話,叫做“無規(guī)矩無以成方圓”。因此,在擔任三隊隊長以來,我始終把健全完善隊部各項規(guī)章制度,梳理各項管理流程作為管理工作的重點,要求執(zhí)行制度必嚴肅,落實制度必到位。一方面,不折不扣地執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度,規(guī)范班組各項管理,確保三隊穩(wěn)定發(fā)展大局;另一方面,結合隊部生產(chǎn)工作實際,重點加強對日常巡井、標準化井場、原油計量等工作的管理制度的規(guī)范和完善。目前,三隊各項工作已經(jīng)向著規(guī)范化、制度化管理的方向發(fā)展。

      2、狠抓安全管理,確保安全生產(chǎn)。石油行業(yè)是高危行業(yè),安全意識非常重要,因此我嚴格貫徹中石化十大安全禁令,認真落實“安全第一,預防為主”的方針,做到學習宣傳要扎實、貫徹執(zhí)行要務實、日常工作抓落實,使大家能夠在思想上建立了安全防線,在日常操作中能夠時時刻刻注意安全,并采取互相監(jiān)督的方法,最大限度的.杜絕安全隱患。

      3、生產(chǎn)與安全同時安排,加強安全檢查和監(jiān)控。在保證安全生產(chǎn)的基礎上,盡可能的保證穩(wěn)產(chǎn)甚至增產(chǎn),根據(jù)三隊油井的生產(chǎn)情況,建立合適的工作制度,通過適當調(diào)參提液等方法提高產(chǎn)量,同時根據(jù)天氣情況調(diào)整電加溫的運行,從而降低單井能耗,實現(xiàn)節(jié)能減排。

      三、存在的問題和今后努力的方向

      目前三隊油井數(shù)目多分布散,人員短缺,日常生產(chǎn)人均勞動力較大,員工素質(zhì)參差不齊,管理的難度很大,如何建立完善的人員分工制度,如何制定合理的獎懲機制,如何豐富員工的業(yè)余生活,如何調(diào)動員工的積極性,這些都有待于今后加以逐步改進。

      我的匯報完畢,謝謝大家!

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