公司放年假通知
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的情境愈發增多，各種類型的通知各有不同的寫法。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的公司放年假通知，歡迎大家分享。
公司放年假通知1
各位同事：
根據國家相關部門關于20xx年春節假期安排的通知，結合我公司實際生產情況，經研究決定，對假期安排如下：
20xx年1月20日至20xx年2月3日共放假14天。
假期前生產安排：20xx年1月20號望各地區業務員停止收取加工件，生產部安排截止1月20號中午前收到的加工件放假前全部完成出貨。
假期后生產安排：從20xx年2月4日起正常接收加工件。
在此非常感謝您長期以來對和和義齒的關心與支持!
在此提前恭祝您及家人：
雞年吉祥闔家歡樂!
xxx有限公司
20xx年1月xx日
公司放年假通知2
公司各部門：
為調動職工工作用心性，維護職工休息休假權利，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的.有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
⑴請事假累計20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；
⑸員工發生曠勤累計超過10天的；
⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；
⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員必須要注意安全，持續通訊聯絡暢通，有狀況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，個性是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據實際狀況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○xx年七月十一日
公司放年假通知3
xx年春節即將來臨，根據國家春節通知精神，結合公司的實際情況，現將我公司春節放假時間通知如下：
x月x日至x月x日,共放假x天。x月x日上班。
請工作在異地的員工根據本人的實際情況提早預定回家和返程車票。如個別員工確需在x月x日以前離開公司或因特殊原因x月x日不能按時上班的，必須征得部門負責人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規定的請假制度辦理請假手續。
x月x日14:00后員工將自己的物品及有關業務文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進行認真徹底的衛生掃除。
因公司春節放假時間較長，各部門要根據工作需要在x月x日～x日和x月x日～x日安排相關人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經部門責任人簽字確認并于x月x日下班前將加班人員名單報到行政部。值班、加班期間應注意防火防盜，離開公司時認真檢查，確保公司的安全。
提前預祝大家x年春節快樂!
xxx
xx年xx月xx日
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