【實用】獎勵通知范文十篇
在現實社會中，很多地方都會使用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的獎勵通知10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
20xx年2月因公司訂2月計劃，在2月的最后幾天，xxxx連續幾天為公司業務以及自己個人承諾的任務目標而奔忙，沖刺。爭取今年任務目標的達成，我公司領導X總看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于zz同志表現突出，業績優秀，并傳承了我們XX科技企業文化的號召。
公司進行頒發XX手機一臺，并進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發揚"信守承諾，沒有借口，絕對服從，永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗，不到最后一秒鐘，誓死不放棄。
XX科技企業
20xx年XX月XX
獎勵通知 篇2
生產部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰 為優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
關于優秀員工獎勵通知書格式篇3
近期來公司工作繁忙，而公司__部員工__在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵__元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
__公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇3
為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作，增強新進員工留廠工作的意愿，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：
一、招聘條件
1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;
2、初中或以上學歷;
3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。
二、獎勵政策：
1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。
2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。
希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!
獎勵通知 篇4
生產部xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰為優秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
獎勵通知 篇5
公司全體員工：
因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：
計件工：1. 女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；
2.工作仔細負責，為人忠肯。
二．推薦原則：
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。
三、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩定工作，公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；
2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現金
3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。
四、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；
2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
五、發放形式：
被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。
六、有效期：
本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。
本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！
請莫失良機！
獎勵通知 篇6
自國慶節后上海大眾整體增產形勢明顯，為鼓勵每位員工為實現生產經營目標沖刺所做的努力，公司擬訂于 xxxx年10月-12月聯合寧波聯晟工會共同開展“增產創收”勞動競賽，并決定在此期間按照競賽規則，發放xxxx年“增產創收”勞動競賽獎。
一、發放范圍
寧波聯晟全體員工，且在獎金發放時仍在職的寧波聯晟員工（含試用期內），應屆大學實習生、違紀人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發放范圍內。
二、發放標準及發放時間
1、勞動競賽預發部分：500元/人，xxxx年10月30日發放。
2、勞動競賽固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前隨工資發放。
備注：以上預發部分、固定部分的獎金個人實發金額與員工入職時間掛鉤，獎金發放當月15日（含）之前入職的`按當月標準額度*1（即1個月）發放，獎金發放當月15日后入職的按當月標準額度*0.5（即半個月）發放。
3、勞動競賽考核部分：以一個月等級工資為考核基數/人，xxxx年12月30日發放。
備注：考核部分將結合10月-12月勞動競賽期間個人的在職月數、出勤情況及績效情況掛鉤，即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3*勞動競賽期間在職月數*考勤比例*個人績效情況（在職月： 9月30日（含）前入職的，在職月按3個月核算，10月1日（含）起入職的且當月15日（含）之前入職的，當月在職月按1個月核算， 當月15日后入職的，當月在職月按0.5個月核算）。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。
三、計稅說明
1、勞動競賽預發部分將于xxxx年10月工資合并計稅
2、勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅
3、勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅
特此通知！
獎勵通知 篇7
于本月19日凌晨2點左右，保安部xxx在xxx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金5000多元。xxx發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
獎勵通知 篇8
各鄉鎮人民政府，縣政府各部門、直屬事業單位，省市駐宜各單位：
今年以來，受歐美經濟危機和國內房產政策調控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，1~3季度煤炭產銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經濟的發展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業及煤炭銷售市場實際情況，經縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實行促進煤炭銷售獎勵政策。現將有關事項通知如下：
一、適用對象
在宜章縣內注冊的合法煤炭生產和經營企業。
二、扶助辦法
（一）煤炭生產企業
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產企業進行獎勵扶助。
1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業向縣財政局、縣礦產品規費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結算。
2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。
3．“一定限量”。即申報煤礦在規定的期限內每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優惠獎勵每噸20元。
（二）煤炭經營企業
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經營企業補票政策。
三、獎勵方式
（一）獎勵依據。以煤礦煤炭銷售終端機數據為準，從企業申報計算日起，30日內的煤炭銷售記錄總量為兌現臨時扶助政策的依據。
（二）獎勵程序。由煤礦企業填寫獎勵兌現審批表，縣礦產品規費征收辦信息中心提供準確數據，縣礦產品規費征收辦票證股核實數量后，經縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產品規費征收辦主要領導簽字確認后，報縣主管領導審批。
（三）獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統籌經費中專項列支。
四、工作要求
（一）鼓勵煤礦企業申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的煤礦企業要進行公開公示。
（二）煤礦企業書面申報材料必須經所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產品規費征收辦簽字確認。
（三）定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業的評定結果，接受社會監督。
（四）縣礦產品規費征收辦負責將煤礦企業終端銷售數據打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。
（五）臨時獎勵扶助政策執行期內，原執行的煤炭稅費征收標準不變。
獎勵通知 篇9
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金n元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2. 一級技術人員，推薦獎金n元；
3. 二級以上技術人員，推薦獎金n元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
獎勵通知 篇10
ｘｘｘ公司ｘｘ部ｘｘｘ在20ｘｘ年4月份工作用心、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！
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