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  • 員工通知

    時間:2022-11-17 17:29:18 通知 我要投稿

    關于員工通知(15篇)

      在生活中,用到通知的地方越來越多,上級機關對下級機關可以用通知,平行機關之間有時也可以用通知。如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【幨占淼年P于員工通知,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    關于員工通知(15篇)

    關于員工通知1

    xx先生/小姐:

      你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條:凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內,未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作,視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司,視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù),無故缺勤,擅自離開公司或請假未獲批準私自休假,視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的,按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規(guī)定,構成違紀行為,現(xiàn)公司有權予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你:

      1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

      2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù),交接公司財物。

      特此通知!

      行政部:xx(蓋章)

      xx年xx月xx日

      該通知一式兩份,員工一份,公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯(lián)系地址,視同員工簽收。

    關于員工通知2

      員工違紀處理通知書

      鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

      本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

      特此通知。

      XXXXXXXXXXXXX

      XX年X月XX日

      象山石浦開元大酒店

    關于員工通知3

    尊敬的全體員工:

      為慶祝公司今年廠慶,特邀請全體員工參加公司的聚餐活動,具體安排如下:

      時光:20xx年xx月xx日(即明天星期三)下午18:00

      地點:xxxx酒家213號房間(即去年年底全體員工聚餐的地點)

      相關要求:

      1、取餐、飲酒適度,避免影響次日工作

      2、適當娛樂放松,勿擾亂治安

      3、堅決杜絕酒后駕駛

      活動重要,望全體員工準時參加,如有特殊狀況無法參加的員工,請?zhí)崆案嬷獜S長,或致電告知:xxxxx,多謝。

    xx公司

      xx年xxx月xxx日

    關于員工通知4

    公司各部門、各合作公司及各相關單位:

      茲有我社原xx部員工于xx年xx月xx日因個人原因正式離職,從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務往來,均屬其個人行為,不代表本公司,本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯(lián)系(聯(lián)系電話x)給您帶x來不便,敬請諒解

      xx公司

      20xx年x月x日

    關于員工通知5

      關于端午節(jié)發(fā)放員工福利通知

      公司全體員工:

      20xx年端午節(jié)即將來臨,公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位,同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼,公司決定發(fā)放端午節(jié)福利,具體如下:

      一、發(fā)放范圍:

      1.依據(jù)20xx年x月xx日之前(不包含6月1日當天)公司人力資源系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準,進行發(fā)放。

      2.20xx年x月xx日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發(fā)放范圍內。

      二、發(fā)放標準

      五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

      三、發(fā)放時間:

      公司會在6月20日之前統(tǒng)一發(fā)放,請各部門人員到時候接到領取通知時,按標準規(guī)范,有序的進行領取。

      特此通知!

      有限公司

      20xx年x月xx日

    關于員工通知6

      為推進學習型組織創(chuàng)建活動,鼓勵全礦廣大員工立足崗位,鉆研業(yè)務,提高技能,勇于創(chuàng)新,推動**煤礦高起點起步,跨躍式發(fā)展,努力把我礦建設成為現(xiàn)代化一流礦井。礦決定,在全礦開展員工技能大賽活動,現(xiàn)將有關事宜安排如下:

      一、組織機構

      成立礦員工技能大賽活動領導小組。

      組長:

      副組長:

      成員:礦團委、礦工會、培訓中心、安監(jiān)中心、生產(chǎn)辦、勞動人事科等有關科室負責人。

      領導小組辦公室設在礦團委,具體落實本辦法。

      另設兩個評審組(主要為生產(chǎn)辦及安監(jiān)中心人員)。

      二、比賽工種

      采煤機司機、地面維修鉗工、井下維修鉗工、地面維修電工、井下維修電工、爆破工、礦井通風工(瓦斯檢查工)、電機車司機、主提升機司機、電氣安裝工、煤質化驗員、小絞車司機、錨噴工、窄軌鐵道工、焊工、管工等17個。如果集團公司比賽增設新項目,礦將另舉行選拔賽。

      三、組織培訓

      1、參加人員。持有以上各工種《職業(yè)資格證書》(初級、中級、高級)的所有人員,都必須全員參加學習、培訓和比賽。

      2、培訓分工。地面(井下)維修鉗工、地面(井下)維修電工、爆破工、窄軌鐵道工、電焊工、管工、電氣安裝工、小絞車司機、錨噴工等工種統(tǒng)一由培訓中心培訓;采煤機司機、礦井通風工(瓦斯檢查工)、電機車司機、主提升機司機、煤質化驗員等工種由各單位自己培訓,技術員具體負責實施。

      3、培訓計劃。培訓中心針對以上工種做出每月的培訓計劃和自學計劃,上半年完成各工種全部學習內容。

      4、培訓時間。平時以自學為主,節(jié)假日組織集中培訓。六月上旬理論考試,下旬實際操作比賽及答辯,培訓中心及各單位每個月必須保證至少兩天全天的全員集中培訓。

      5、培訓制度。培訓中心及各單位建立規(guī)章制度,設簽到簿,學員記好筆記,教師要有教學計劃和教案。領導小組每月進行檢查。

      6、指導教師及學習資料。培訓中心組織聘請專兼職教師指導、出題。并準備足夠的課本,供員工借閱。

      四、組織比賽

      1、根據(jù)培訓計劃安排,給出礦比賽的考試試題,理論考試占40%,實際操作占50%,答辯占10%,(參加人數(shù)過多的工種,可根據(jù)理論成績,確定參加實際操作和答辯的人員)根據(jù)總成績評出前三名。

      2、獲得礦比賽工種前三名的人員,參加集團公司職工技能大賽。參賽前將組織集中的脫產(chǎn)培訓。

      3、下半年,準備集團公司職工技能大賽;并根據(jù)我礦的比賽情況及參加集團公司職工技能大賽取得的.成績進行總結,評出工種狀元、技術能手,優(yōu)秀教師,特別貢獻人員。

      五、獎罰

      1、在我礦的比賽中,每個工種第一名獎勵3000元,第二名獎勵XX元,第三名獎勵1000元。(考試成績不及格的,不與獎勵)

      2、在集團公司職工技能大賽中取得名次并獲獎的選手,礦里亦給予對等獎勵。單位領導及指導教師亦有適當獎勵。

      3、被評出的工種狀元、技術能手,優(yōu)秀教師,特別貢獻人員,給以適當?shù)莫剟睢?/p>

      4、無故不參加培訓的,一次罰款100元;考試(無論理論還是操作)不及格的,一次罰款200元。

      5、在我礦的比賽中,成績特別低的,到培訓中心學習,并對所在單位領導給予通報批評。

    關于員工通知7

    傳世各位同仁:

      公司原副總經(jīng)理因個人原因已于xx年xx月xx日正式離職,其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現(xiàn)由總裁xx負責處理,客戶招商工作由公司招商部經(jīng)理xx負責對接。在職期間對公司作出了貢獻,公司對此表示感謝!

      特此通告!

      深圳市x企業(yè)管理咨詢服務有限公司

      xxx年xx月xx日

    關于員工通知8

      為了肯定、鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,充分激勵和調動全員工作熱情,樹立標桿形象,現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下:

      一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門比例名額如下:

      總裝內銷:3人;

      配件車間:3人;

      燃熱制造:1人;

      電子制造:人;

      技術品質:1人;

      財務倉庫:1人;

      合計:10人;

      二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門當選人員名單如下:

      xxx

      (一)、每人獎勵200元; 三、對6月份優(yōu)秀員工,給予如下獎勵:

      (二)、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書;

      (三)、享受一天的帶薪假期(休假時間由本車間主任確定);

      (四)、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工,可作為儲備班組長;

      20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計:20xx元,從企業(yè)文化建設費中支出。

      希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲,并起好模范帶頭作用。同時,希望其他員工向他們學習,吸取其優(yōu)點,做出好的成績,為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。

      特此通知!

      XX有限公司

      20xx年xx月xx日

    關于員工通知9

      為感謝全體員工為公司發(fā)展所付出的不懈努力,增強員工的凝聚力,豐富群眾生活,讓員工在繁忙的工作中放松身心,以更飽滿的精神更用心的態(tài)度應對生活,應對工作。也為了增進同事之間的交流與溝通。經(jīng)公司領導同意,特組織全體員工到廣州長隆歡樂世界一天游。凡屬博世機電設備公司在職員工,均可免費享受此福利。

      旅游相關事宜如下:

      一、活動時間:20xx年5月24日(活動為期一天)。

      二、活動地點:廣州長隆歡樂世界

      三、參加人員:博世機電全體員工(包括新入職員工)。

      四、旅游費用:本次旅游作為公司福利,費用由公司承擔。如有帶朋友或親屬的,請自費大概是300元/人。

      五、活動要求:

      1、集合時間:20xx年05月24日,早上7點

      2、集合地點:公司門前

      六:注意事項:

      1。為了有一個完美快樂的旅游行程,各部門旅游人員在出發(fā)前做好自我所負責的各項工作;

      2。為預防萬一,大家需帶好個人身份證或相關的有效證件;

      3。為保證旅游活動的安全、順利進行,全體參加旅游人員務必遵守紀律,服從公司相關規(guī)定,不得脫離團隊單獨行動;

      4。在游玩過程中注意個人財務及人身安全,做到禮貌、安全、快樂、順利出游;

      5。暈車員工請自帶暈車藥及方便袋,注意防曬。

      6。因天氣變化無常,請大家自備雨具及衣物。

      最后,預祝所有伙伴游的開心!玩的快樂!

      xxxx有限公司

      20xx年5月22日

    關于員工通知10

      自年未上班,已形成曠工,為嚴肅勞動紀律,限你務必于 年 月 日回單位上班。現(xiàn)委派 、 送復工通知書至你住處。如逾期未上班,將按照公司的有關規(guī)定與你解除勞動合同,一切后果自負。

      特此通知!

      單位(蓋章) 年 月 日

      員 工 簽 收(回執(zhí))

      本人已于月日收到揚州海川船業(yè)有限公司《限期復工通知書》

      送達記錄:

      送達人:

      接收人:

      送達時間:

    關于員工通知11

    各位親愛的導師們:

      炎炎夏日,大家還奮戰(zhàn)在銷售一線,地藏心公司向你們致敬,你們辛苦了!“大暑無酷熱,五谷多不結。”可見暑天越熱,秋后豐收越豐厚。

      地藏心公司創(chuàng)立短短兩周年,業(yè)績翻了二十倍,吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發(fā)展,這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力,所有代理付出的汗水我們都銘記在心,軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”,公司現(xiàn)決定對六月份銷售作出如下獎勵:

      一,總代儲值前三名,每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;

      二,每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下),獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。

      溫馨提醒:為了讓大家早日收到獎勵的禮品,我們的客服這三天內會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分,以確保無誤。

    關于員工通知12

      公司全體員工:

      夏季高溫,天氣炎熱。為確保大家的安全,現(xiàn)就禁止全體員工到溪流、湖泊等水域游泳、釣魚等危險活動的相關事宜,通知如下:

      一、全體員工一定要提高安全意識,加強自我保護,正視河水污染嚴重且水中情況復雜,不要下水游泳。

      二、嚴禁在水邊游泳、洗澡、捕魚、釣魚,以免發(fā)生溺水事故。

      請全體員工自覺提高安全意識,發(fā)現(xiàn)不安全行為及時制止、勸阻。凡不聽勸阻進行游泳、釣魚等危險活動的,責任自負。

      特此通知!

      **有限公司

      20xx年7月23日

    關于員工通知13

      正本

      員工辭退/開除通知書 :

      因 原因,公司現(xiàn)決定辭去原任公司 崗位的員工 ,請該員工按照《員工進出異動管理辦

      法》第三十條的要求于 內完成離職手續(xù),任職新崗位。

      特此通知

      被辭退員工確認:

      部門負責人: 綜合辦公室負責人:

      分管副總經(jīng)理: 總經(jīng)理審批:

      綜合辦公室

      2月16日 副本

      員工辭退/開除通知書 :

      因 原因,公司現(xiàn)決定辭去原任公司

      崗位的員工 ,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三

      十條的要求于 內完成離職手續(xù),任職新崗位。

      特此通知

      綜合辦公室

      日期:

    關于員工通知14

      因xx原因,公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工xxx,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續(xù),任職新崗位。

      特此通知。

      被辭退員工確認:xxx

      部門負責人:xxx

      綜合辦公室負責人:xxx

      分管副總經(jīng)理:xxx

      日期:xxxxxx

    關于員工通知15

      關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

      為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法:

      1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù),經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續(xù)。

      2病假:凡請病假者,須提供三甲醫(yī)院(或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查,復查后的休假證明為最終有效證明;如經(jīng)復查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。

      因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡,經(jīng)主管部門批準,并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準代簽、不準連簽、不準超過兩天)。

      各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據(jù)。

      總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

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