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  • 開除員工通知

    時(shí)間:2023-01-23 16:10:08 通知 我要投稿

    開除員工通知(匯編15篇)

      在生活中,接觸并使用通知的人越來(lái)越多,通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。還是對(duì)通知一籌莫展嗎?以下是小編為大家整理的開除員工通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    開除員工通知(匯編15篇)

    開除員工通知1

    ______先生/女士:

      根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的'規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

      您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

      xxx有限責(zé)任公司

      20xx年x月xx日

    開除員工通知2

    ________先生/女士:

      依據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

      您的.一切待遇按照________規(guī)定辦理。

      ×××有限責(zé)任公司

      年月日

    開除員工通知3

    xxx先生/女士:

      根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的'規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。

      您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。

    ×××有限責(zé)任公司

      xx年xx月xx日

    開除員工通知4

    xxxxx先生/女士:

      依據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxx條第xxx款的`規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于xxx年xxx月xxx日離開本公司。

      您的一切待遇按照xxxxx規(guī)定辦理。

      ×××有限責(zé)任公司

      年月日

    開除員工通知5

    xxx先生/女士:

      你于xxxx年xx月xx日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,給予辭退。

      你自xxxx年xx月xx日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

      鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請(qǐng)你于xx月xx日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

      xxx公司人力資源行政部

      xxxx年xx月xx日

    開除員工通知6

      趙輝,女,____區(qū)人。漢族,學(xué)歷:大專,政治面貌:團(tuán)員,________出生,籍貫:________,戶口所在地:________區(qū),家庭住址:____區(qū)________街,身份證號(hào):____________,手機(jī)號(hào):________,郵箱:________.。

      于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職,隨后利用職務(wù)之便,多次向公司財(cái)務(wù)支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí):所繳款項(xiàng)皆為假,私吞公款上萬(wàn)元。

      除此之外,還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的'賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī),已構(gòu)成詐騙罪,公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案,將依法追究其刑事職責(zé)。經(jīng)公司人力資源部研究決定,對(duì)此人做出開除處理,并將依法追究其刑事職責(zé)。望其他員工引以為戒,遵紀(jì)守法。

      _______有限公司人力資源部

      ____年____月____日

    開除員工通知7

    公司各部門:

      公司行政辦公室原后勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態(tài)度消極;對(duì)本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé),面對(duì)工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無(wú)睹,既不采取有效措施,又不及時(shí)上報(bào)公司,對(duì)基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)教育,依然我行我素,置若罔聞。更嚴(yán)重的是,經(jīng)查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團(tuán)隊(duì)利益。 20xx年9月16日,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話后,一直不來(lái)公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,公司現(xiàn)決定對(duì)原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒,在今后的工作中認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,端正態(tài)度,做好本職工作,一切以公司和團(tuán)隊(duì)利益為重,與公司共同發(fā)展;同時(shí)倡議所有員工堅(jiān)持正義、弘揚(yáng)正能量,發(fā)揚(yáng)主人翁精神,勇于同損害團(tuán)隊(duì)利益的壞人壞事作斗爭(zhēng)。

      特此通報(bào)。

      行政辦公室

      九月二十三日

      xx員工:

      您于x年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)部通報(bào),并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

      特此通知

      單位名稱:

      xx年xx月xx日

      xxx:

      鑒于您在本工地下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工開除的處理,截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

      特此通知。

      xx年xx月xx日

    開除員工通知8

    xxxxxx:

      鑒于您在本工地下班期間,外出酗酒鬧事,您的'行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工開除的處理,截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

      特此通知。

    xxx

      xxx年xxx月xx日

    開除員工通知9

      車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請(qǐng)假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定,公司決定:開除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的.一切事宜,均與本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

      特此通告!

      ____________公司

      ________年____月____日

    開除員工通知10

      趙,女,x區(qū)人。漢族,學(xué)歷:大專,政治面貌:團(tuán)員,xx出生,籍貫:xx,戶口所在地:xx區(qū),家庭住址:x區(qū)xx街,身份證號(hào):,手機(jī)號(hào):xx,郵箱:xx.com。

      于xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職,隨后利用職務(wù)之便,多次向公司財(cái)務(wù)支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí):所繳款項(xiàng)皆為假,私吞公款上萬(wàn)元。

      除此之外,還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的'賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī),已構(gòu)成犯罪,公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案,將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定,對(duì)此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒,遵紀(jì)守法。

      x有限公司人力資源部

      x年x月x日

    開除員工通知11

    xxxxxx:

      鑒于您在本工地的下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工開除的'處理,截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

      特此通知。

    xxxx有限公司

      xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

    開除員工通知12

    物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼:xxxx):

      鑒于您在無(wú)故毆打xxxx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報(bào),并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。

      請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

      特此通知。

    xxxx有限公司

      xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

    開除員工通知13

    物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼:xxx):

      鑒于您在無(wú)故毆打xxx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報(bào),并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

      請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

      我公司將保留追究你的'相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

      特此通知。

      辦公室

      xx年8月16日

    開除員工通知14

      xx(姓名),x(性別),xx人。漢族,學(xué)歷:大專,政治面貌:團(tuán)員,xxxx出生,籍貫:xxxx,戶口所在地:xxxx區(qū),家庭住址:xx區(qū)xxxx街,身份證號(hào):xxxxxx,手機(jī)號(hào):xxxx,郵箱:xxxx.com。

      于20xx年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職,隨后利用職務(wù)之便,多次向公司財(cái)務(wù)支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí):所繳款項(xiàng)皆為假,私吞公款上萬(wàn)元。

      除此之外,還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的.賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī),已構(gòu)成詐騙罪,公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案,將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定,對(duì)此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒,遵紀(jì)守法。

      xxx有限公司人力資源部

      xx年xx月xx日

    開除員工通知15

      *公司**部員工,因(原因),其行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的約定(或公司規(guī)定),依國(guó)家《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例及公司勞動(dòng)人事制度之規(guī)定,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,對(duì)給予除名處理,同時(shí)公司保留依法追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

      在公司工作,公司滿足了其個(gè)人要求,并對(duì)其多方培養(yǎng),提供各種鍛煉的機(jī)會(huì),然而,自我意識(shí)突出不顧及公司利益,竟然表現(xiàn)出缺乏合同意識(shí)和職業(yè)道德的`行為。良好的職業(yè)道德是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,所有從業(yè)人員的基本行為準(zhǔn)則,也是對(duì)整個(gè)組織內(nèi)其他成員尊重的表現(xiàn)。在此,希望也相信其他員工能樹立良好的職業(yè)道德觀念,不做出任何違反勞動(dòng)合同和有損公司利益的行為,以保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

      特此通知

    *公司

      *年*月*日

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