獎勵的通知精選15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們越來越需要通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機(jī)關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項等。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的獎勵的通知，希望對大家有所幫助。
獎勵的通知1
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金70元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金70元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的.50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年7月31日。
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
獎勵的通知2
各部門及全體員工：
10月是收獲時節(jié)，同樣，20__年10月也是碧海藍(lán)天豐收季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工__表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對__通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望__在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
___有限責(zé)任公司
董事長：
20__-11-12
獎勵的通知3
公司各部門及全體員工：
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的.，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1。 普工，推薦獎金n元；
2。 一級技術(shù)人員，推薦獎金n元；
3。 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金n元；
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年xx月xx日。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵的通知4
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：
今年以來，受歐美經(jīng)濟(jì)危機(jī)和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達(dá)30萬噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成，嚴(yán)重影響了我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為促進(jìn)煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結(jié)合當(dāng)前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，實行促進(jìn)煤炭銷售獎勵政策�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、適用對象
在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)。
二、扶助辦法
�。ㄒ唬┟禾可a(chǎn)企業(yè)
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獎勵扶助。
1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結(jié)算。
2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費征收標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再獎勵10~20元/噸。
3．“一定限量”。即申報煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。
�。ǘ┟禾拷�(jīng)營企業(yè)
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補(bǔ)票政策。
三、獎勵方式
（一）獎勵依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，從企業(yè)申報計算日起，30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時扶助政策的依據(jù)。
�。ǘ┆剟畛绦�。由煤礦企業(yè)填寫?yīng)剟顑冬F(xiàn)審批表，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦信息中心提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦票證股核實數(shù)量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報縣主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統(tǒng)籌經(jīng)費中專項列支。
四、工作要求
（一）鼓勵煤礦企業(yè)申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的'煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開公示。
�。ǘ┟旱V企業(yè)書面申報材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦簽字確認(rèn)。
�。ㄈ┒ㄆ诠紖⒓优R時獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結(jié)果，接受社會監(jiān)督。
�。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦負(fù)責(zé)將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。
（五）臨時獎勵扶助政策執(zhí)行期內(nèi)，原執(zhí)行的煤炭稅費征收標(biāo)準(zhǔn)不變。
獎勵的通知5
營銷中心全體員工：
為進(jìn)一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調(diào)動新進(jìn)員工業(yè)務(wù)拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：
營銷中心全體員工{發(fā)銷售獎勵通知怎么寫}.
二、獎勵類型：
優(yōu)秀業(yè)績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、
開單“第一人”獎
三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
1、優(yōu)秀業(yè)績獎：
1) 周獎勵：對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上，分別給予50-100元不等的現(xiàn)金獎勵
2) 月獎勵：對于當(dāng)月業(yè)績前三名，第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達(dá)到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達(dá)到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達(dá)到8萬元)。
3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。
2、新人當(dāng)月開單獎：
對于入職當(dāng)月至下月結(jié)束前，與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工，公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。
3、開單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個營銷團(tuán)隊中第一個與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工，公司一次性給予666元現(xiàn)金獎勵銷售獎勵通知范文百科。
四、獎勵兌現(xiàn)方式：
所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計，統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進(jìn)一步拓展公司市場份額，在部門內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的`工作氛圍，共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。
特此通知!
獎勵的通知6
經(jīng)天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn)，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。
安康市漢濱區(qū)天矩服務(wù)有限公司
董事會
董事長(簽字)：
xx年x月x日
獎勵的通知7
十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會：
為認(rèn)真貫徹中央、省、市委關(guān)于精準(zhǔn)扶貧工作的一系列部署要求，進(jìn)一步探索用新發(fā)展理念加快推進(jìn)金竹園村新扶貧實踐，有效調(diào)動全村村民特別是貧困戶的“造血”功能和發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧的積極性，加快精準(zhǔn)脫貧步伐，形成村民穩(wěn)定增收致富的長效機(jī)制，現(xiàn)將兌現(xiàn)2016年“四雙”幫扶5530獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶通知如下：
一、政策依據(jù)
（一）省扶貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)
內(nèi)生動力加快精神脫貧行動方案》的通知（鄂扶組發(fā)【2016】24號）
�。ǘ┲泄彩呤形⑹呤腥嗣裾P(guān)于創(chuàng)新機(jī)制扎
實推進(jìn)全市農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的實施意見（十發(fā)【2014】6號）；
（三）中共丹江口市委、丹江口市人民政府關(guān)于全力推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧的實施意見（丹發(fā)【2015】19號）；
（四）丹江口市扶貧攻堅指揮部關(guān)于印發(fā)《丹江口市精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案（試行）的通知》（丹攻堅發(fā)【2015】5號）；
（五）丹江口市扶貧攻堅指揮部關(guān)于精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫
貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補(bǔ)政策的補(bǔ)充通知（丹攻堅發(fā)【2016】14號）；
（六）土關(guān)埡鎮(zhèn)2016年精準(zhǔn)扶貧”發(fā)展產(chǎn)業(yè)”扶持惠農(nóng)明白卡；
（七）2016年8月26日金竹園村精準(zhǔn)扶貧“7+1+N”聯(lián)席會議精神。
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶獎勵名稱及條件
設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶脫貧貢獻(xiàn)獎、奉獻(xiàn)獎、奮進(jìn)獎、創(chuàng)新獎，具體條件：
（一）率先轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。立足金竹園村資源優(yōu)勢和自身實際，以轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、增收入為發(fā)展路徑和目標(biāo)的`；
�。ǘ┞氏日{(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。著眼生態(tài)旅游和生態(tài)文明新村建設(shè)規(guī)劃，在“養(yǎng)”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有明顯成績的；
�。ㄈ┞氏仍鰪�(qiáng)自主發(fā)展信心。著眼新理念、新產(chǎn)業(yè)、新方法，樹立發(fā)展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務(wù)、協(xié)調(diào)幫帶發(fā)展、創(chuàng)新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績的；
�。ㄋ模┞氏日畏壳拔莺蟓h(huán)境。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，在實施綠化美化環(huán)境、整治衛(wèi)生、發(fā)展新能源方面有實際投入的；
（五）率先幫扶鄰里鄉(xiāng)親致富。模范遵紀(jì)守法，帶頭踐行核心價值觀，在自力更生發(fā)展產(chǎn)業(yè)的同時，積極帶動、幫扶鄰里脫貧致富的。
三、獎勵名額及等次
全村設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶名額30名。獎勵等次為：一等獎2名，二等獎5名，三等獎23名。
四、獎勵類別及標(biāo)準(zhǔn)
一等獎2名，各6000元，共計1.2萬元；
二等獎5名，各4000元，共計2萬元；
三等獎23名，各2000元，共計4.6萬元。
五、獎勵程序、方法
到戶產(chǎn)業(yè)獎補(bǔ)實行“先干后獎”、“以獎代補(bǔ)”、“多干多補(bǔ)”的方式兌現(xiàn)，按照村民自薦、村干部與工作隊員推薦，公開公示，村委會審核、鎮(zhèn)政府審批、工作隊審批等程序?qū)嵤┑綉簟?/p>
六、落實工作責(zé)任，精心組織實施
�。ㄒ唬┞鋵嵵黧w責(zé)任。金竹園村駐組干部負(fù)責(zé)本組內(nèi)脫貧產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、組織實施、檢查落實、資金統(tǒng)籌、補(bǔ)助到戶。在2016年1月15日至17日根據(jù)本通知要求，及時完善獎勵對象事跡調(diào)查和推薦工作，再行公開公示，報鎮(zhèn)政府和十堰市地震局審批備案后實施。
�。ǘ┞鋵崕头鲐�(zé)任。駐村工作隊和包戶干部要依據(jù)本通知要求，精心細(xì)致做好扶貧產(chǎn)業(yè)規(guī)劃實施，幫助產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶整理上報先進(jìn)事跡，加強(qiáng)上下協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，協(xié)助村委會做好公示和審批工作。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。十堰市地震局要會同市公共資源交易監(jiān)督管理局、市氣象局、市科技學(xué)校、丹江口市環(huán)保局和市紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財政等部門及時進(jìn)行監(jiān)督檢查，堅決杜絕人情獎補(bǔ)、關(guān)系獎補(bǔ)和虛報冒領(lǐng)的現(xiàn)象發(fā)生。
附件：十堰市駐金竹園村2016年度“四雙”幫扶獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶申報表
2017年1月10日
附件：
獎勵的通知8
公司各部門、各直屬單位：
為了扎實搞好“安全生產(chǎn)月”活動，實現(xiàn)公司全年安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)安全宣傳教育工作，提高廣大員工的安全自保意識，促進(jìn)安全文明行為的'養(yǎng)成。公司工會決定舉辦“安全伴我行”演講賽。具體活動事項通知如下：
一、活動主題：關(guān)愛生命安全發(fā)展。
二、活動宗旨：打造本質(zhì)安全型人。樹立安全在我心中，質(zhì)量在我手中等安全理念，強(qiáng)化員工安全自保意識，自主管理能力，促進(jìn)員工良好安全行為習(xí)慣養(yǎng)成，搞好“安全生產(chǎn)月”活動，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，打造本質(zhì)安全型礦井。
三、組織機(jī)構(gòu)：
主任：XXXX副主任：XXXX
成員：XXXXXX
工作人員：XXXXXXXX企業(yè)文化部員工
四、活動時間：6月中旬（視準(zhǔn)備情況定）
五、活動地點：公司多功能廳
六、活動安排：
1．節(jié)目形式：演講、朗誦、快板、相聲等。
2．征稿任務(wù)：公司各部門、榆陽煤礦各部門及各區(qū)隊上報稿件不得少于1篇，物業(yè)公司2篇，選入節(jié)目的好稿件將給予適當(dāng)獎勵。對未完成稿件任務(wù)的單位進(jìn)行通報批評，稿件上報到公司黨群工作部常燕處，時間截止到6月15日。
3、選送節(jié)目：公司各部門、榆陽煤礦各部門及各區(qū)隊選送節(jié)目不得少于1個；物業(yè)公司不得少于3個。選送節(jié)目要突出安全主題，內(nèi)容健康積極向上、文理通順、結(jié)構(gòu)合理。
4、評選方法：
�。�1）節(jié)目表演獎：對演講、朗誦節(jié)目參賽者評選獎勵，其中快板、相聲節(jié)目只參與優(yōu)秀表演獎評選。
�。�2）節(jié)目稿件獎：只評選各單位選送稿件，對撰稿人稿件質(zhì)量評選獎勵。
�。�3）組織獎：要求各單位選送節(jié)目不得少于3個（包括3個），最終求取各單位參賽者平均成績。
5、聯(lián)系方式：
公司機(jī)關(guān)：XXXX（8056）
XX煤礦：XXX（8823）
物業(yè)公司：XXXX(8033）
七、獎項設(shè)置
節(jié)目表演獎：
�。ㄒ唬┭葜v、朗誦：一等獎（1名）、二等獎（2名）、三等獎（3名）、其余為優(yōu)秀獎。
（二）優(yōu)秀表演獎：一等獎（1名）、二等獎（2名）
節(jié)目稿件獎：一等獎（1名）、二等獎（2名）
最佳組織獎：（1名）
八、活動要求：
各單位應(yīng)積極組織配合，積極完成稿件任務(wù)，做好節(jié)目排練工作，保證節(jié)目質(zhì)量。
特此通知
獎勵的通知9
xxxx支公司獎勵通報
中支公司各部門、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營銷部：
截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農(nóng)險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)（上半年計劃為xxxx元）�；仡�5月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費20xx。32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強(qiáng)奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標(biāo)、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長較快，為公司作出重大貢獻(xiàn)的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習(xí)慣，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想，對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻(xiàn)的以下單位進(jìn)行獎勵：
1、對已完成全年任務(wù)的xxx支公司獎勵20萬元。
2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。
3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬元。
二、員工考核與獎懲
公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進(jìn)行通報表揚，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的'員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%
本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負(fù)責(zé)支配發(fā)放（分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機(jī)構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻(xiàn)度酌情發(fā)放），希望各部門積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻(xiàn)，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。
xxxx中心支公司
20xx年7月1日
獎勵的通知10
公司全體員工：
近期以來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的.敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。
希望公司員工都學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
XXX公司
xxxx年十二月十二日
獎勵的通知11
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：
一、 適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、無基礎(chǔ)者，如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的.，公司愿意提供一個學(xué)習(xí)成長的平臺；
3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；
五、具體操作流程：
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。 六、附則：
1、此通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。
2、相關(guān)細(xì)則如有疑義，請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。
XXX
xxxx年8月15日
獎勵的通知12
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執(zhí)行。
一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提前請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的.天數(shù)。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領(lǐng)導(dǎo)委派任務(wù)的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關(guān)設(shè)施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎勵制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
4、加班日公司負(fù)責(zé)當(dāng)日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。
獎勵的通知13
為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。獎品是每人500元。請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的`貢獻(xiàn)。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到表揚。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵的通知14
龍圩管理區(qū)財稅局，市直有關(guān)單位：
根據(jù)《中共永州市委辦公室永州市人民政府辦公室關(guān)于20xx年度全市績效評估等21項工作考核結(jié)果的`通報》(永辦發(fā)﹝20xx﹞4號)及《中共永州市委辦公室永州市人民政府辦公室關(guān)于明確20xx年度市級考核項目的通知》(永辦[20xx]22號)等文件精神，現(xiàn)下達(dá)你區(qū)(單位)20xx年度安全生產(chǎn)獎勵資金x萬元(詳見附件)。相應(yīng)列20xx年政府收支分類支出功能“2299901其他支出”，支出經(jīng)濟(jì)科目“302商品和服務(wù)支出”。接此通知后，請在7個工作日內(nèi)將獎勵資金如數(shù)劃撥到相應(yīng)單位，嚴(yán)禁擠占和挪用。
永州市財政局
20xx年4月18日
獎勵的通知15
近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的`敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。
希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望XXX同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
XXX公司
二Oxx年xx月xx日
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