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  • 公司加班通知

    時間:2023-02-25 18:55:36 通知 我要投稿

    公司加班通知7篇

      在現(xiàn)在社會,我們可以使用通知的機(jī)會越來越多,通知的種類比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。寫起通知來就毫無頭緒?以下是小編整理的公司加班通知,希望能夠幫助到大家。

    公司加班通知7篇

    公司加班通知1

    各部門全體員工:

      為更好地執(zhí)行考勤制度,進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì),現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施,請各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理,認(rèn)真履行審批權(quán)限,共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。

      1、自2月16日起,員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù),填寫《加班申請表》,并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門,非常必要時可以輔助以短信申請,但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請表》。

      在公司辦公的員工,因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請表》的,需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理,說明事由,并于加班結(jié)束時打卡,于次日補(bǔ)填《加班申請表》,經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班,簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間,不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。

      加班地點(diǎn)不在公司的,同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。

      法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

      2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休,請各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時為單位)并匯總,填寫《加班申請表》,報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺),本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報(bào)備的,視為無加班記錄,日后不再補(bǔ)批。

      3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的'加班時間,人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。

      4、本通知所指加班與存休,僅在本年度(公歷)有效,不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時間,本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的,公司會在每年元旦前,按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時工資,并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn)),一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的,視為主動放棄調(diào)休,不再另行折算工資。

      5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。

      特此通知。

      綜合管理部

      20xx年2月12日

    公司加班通知2

      你們好!

      根據(jù)物業(yè)公司下發(fā)的通知,8月26日上午6:30至12:30天津路段進(jìn)行停電檢修,屆時公司無法辦公。受此影響8月26日上午放假半天,下午2:00準(zhǔn)時上班。請各部門在今天下班前確認(rèn)好辦公設(shè)備及電子設(shè)備的關(guān)閉情況,防止設(shè)備電源線路出現(xiàn)故障。 特此通知。

      行政部

      20xx年前08月25日

    公司加班通知3

    全體員工:

      為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整:

      1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎,包食宿;

      2、所有老員工的工資,公司根據(jù)實(shí)際情況,近期將進(jìn)行調(diào)整;

      3、新員工加班費(fèi),由每小時6元調(diào)整至6.5元;

      4、在公司工作滿半年以上的員工的'加班費(fèi),由每小時6.5元調(diào)整至7.5元,

      5、公司設(shè)立員工推薦獎,老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。

      以上規(guī)定自XXXX年XX月XX日起執(zhí)行。

      行政人事部

    XXXX年XX月XX日

    公司加班通知4

      為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

      一、加班原則

      公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員,應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》,在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的,不視為加班,不給予加班費(fèi)。

      二、加班管理

      1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;

      2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;

      3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的.虛填假報(bào)行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

      三、加班工時計(jì)算方法:

      1、加班最小單位為1小時,以0。5小時為遞增計(jì)算單位,核算工資時不足0。5小時的部分不予計(jì)算。

      2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對于加班應(yīng)隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。

      發(fā)出部門:

      人事部總經(jīng)理審批:

      發(fā)出日期:xx年x月x日

      審批日期:

      行政人事部

      xx年x月x

    公司加班通知5

    技術(shù)部全體員工:

      你們好!

      為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),經(jīng)公司研究決定,從即日起,技術(shù)部每周上六天班,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

      1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

      2、加班期間請各級管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任,做好工作的.指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人,對加班期間情況要了解清楚,及時上報(bào)。

      特此通知

    技術(shù)部

      20xx年12月6日

    公司加班通知6

    各部門:

      為保護(hù)員工身體健康,提高工作效率,結(jié)合公司實(shí)際情況,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定,對加班做以下規(guī)定:

      一、各部門應(yīng)有計(jì)劃組織生產(chǎn)經(jīng)營工作,提高勞動生產(chǎn)率。確因工作需要,由部門主管填寫工作原因、內(nèi)容,并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》(遞交時間:周一至周六加班于當(dāng)天16:00前、周日加班于周六16:00前),交總務(wù)部審核備案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并于加班后兩個工作日將加班詳細(xì)記錄交總務(wù)部備案。

      二、特殊情況需臨時計(jì)劃加班者,需在加班后上班的.第一個工作日補(bǔ)辦手續(xù),部門主管需在申請表上注明補(bǔ)填。非特殊情況一律不得補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

      三、員工加班后,應(yīng)安排調(diào)休。三個月內(nèi)確因工作需要不能安排調(diào)休,支付相應(yīng)加班費(fèi)。

      四、對采用不正當(dāng)手段(如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質(zhì)量不合格等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司取消加班費(fèi),并對當(dāng)事人予以100-300元罰款。

      各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?倓(wù)部不定期檢查各部門的執(zhí)行情況。

      本規(guī)定自20xx年9月3日起實(shí)行。

      xx貿(mào)有限公司

      二零xx年九月二日

    公司加班通知7

      為了更好的完成公司布置的工作任務(wù),不斷提高公司和部門的管理水平,提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,更好的促進(jìn)上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定:從即日起,集團(tuán)的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和工作要求,確定本公司的工作時間),F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時,促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門員工隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動的開展,促進(jìn)員工技能的提升,同時為上下級的'溝通提供時間保證。

      2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡,有事情要處理的執(zhí)行請假程序。

      3、周六主要工作事項(xiàng):處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例

      會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓(xùn);上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負(fù)起責(zé)任,合理安排工作內(nèi)容,充分利用好周六時間,促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。

      4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾,周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理,員工可以在適當(dāng)?shù)臅r間輪休或得到加班費(fèi)。

      特此通知

      xx集團(tuán)人力資源部

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