開除員工的通知

時間：2023-03-02 13:57:35 通知我要投稿

關于開除員工的通知

　　在不斷進步的社會中，用到通知的地方越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編整理的關于開除員工的通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于開除員工的通知

關于開除員工的通知1

物業部員工：

　　鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的.相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20 年月日16時之前到辦公室辦理手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20 年月日

關于開除員工的通知2

XXX先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部XXX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的`《勞動管理辦法》第XX條的規定，決定予以除名。

　　請您于XX年XX月XX日前辦理業務及離職交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　XXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

關于開除員工的通知3

XXX先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部XXX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第XX條的規定，決定予以除名。

　　請您于XX年XX月XX日前辦理業務及離職交接手續。

　　本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。

　　特此通知。

XXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

關于開除員工的通知4

　　車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司已經決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　辦公室

　　______年______月______日

關于開除員工的通知5

物業部員工xxx(身份證號碼：)：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的`'合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年x月x日

關于開除員工的通知6

xx員工：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年x月x日

關于開除員工的通知7

________先生/女士：

　　依據本公司與您簽訂的`勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　×××有限責任公司

　　年月日

關于開除員工的通知8

　　車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！