辭退通知書

時間：2024-07-18 11:47:29 通知我要投稿

（優選）辭退通知書15篇

　　隨著社會一步步向前發展，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編整理的辭退通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

（優選）辭退通知書15篇

辭退通知書1

XX先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的.要求，故請您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司XXX規定和勞動合同的約定處理。

　　XXX有限責任公司

　　年月日

辭退通知書2

感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：xx年11月20日至xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的'考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xx月xx日

辭退通知書3

xxx(員工)：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xxxx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　xxx公司

xxx人事部

xxxx年xx月xx日

辭退通知書4

xx：

由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知

　　xx有限公司行政部

　　9月24日

辭退通知書5

xxx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。特此通知。

　　xx有限公司

　　xx月xx日

辭退通知書6

　　舒均(身份證號：________)：根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規定(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退，現將有關事項告知如下：

請按照規定協助轉遞檔案。2.請在檔案轉出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務局稽查局領取辭退費。

　　3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。

　　____

　　20__年___月__日

辭退通知書7

____(員工)：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任____的崗位，現決定予以辭退，請在____日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　xxxxx公司

　　人事部

　　xx年xx月xx日

辭退通知書8

先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xx市xx電機電設備有限公司

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書9

(員工)：

　　經人事部門考核，您在試用期內未到達本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退〞予以辭退。

　　請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

　　公司

　　xx年xx月xx日

辭退通知書10

xxx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于xx20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書11

　　我公司與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的.經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　xxxxxxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書12

(員工)：

　　經人事部門考核，您在試用期內未到達本公司所公布的你應聘職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退" 予以辭退。

　　請于x年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于x年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

　　xx公司

　　x年xx月xx日

辭退通知書13

XXX先生/女士：

　　由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于20xx年XXXX月XXXX日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　XX公司

　　20xx年X月X日

辭退通知書14

公司全體員工:

　　20__年X月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發生爭執，并且__X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1.對楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2.對朝陽店經理__X：公司內部嚴重警告。并處以20__元罰款。鑒于__X整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3.對公司直接負責人__X：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　________有限公司

　　XXXX年1月17日