淺談推薦信取代求職信
也許你不再在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附帶一封求職信，但使用求職信的求職者數(shù)量還是非常多的。然后千篇一律的求職信，標(biāo)準(zhǔn)化的語言，缺乏個(gè)性，缺乏特色，缺乏亮點(diǎn)，過多的華麗辭藻，過多的奉承之言，這些都已經(jīng)吸引不了招聘HR的眼睛了。寫求職信的出發(fā)點(diǎn)是希望能夠輔助到簡(jiǎn)歷，讓自己在眾多的求職者中被招聘HR看到，看中。然后“標(biāo)準(zhǔn)語言化”的求職信已經(jīng)不行了，非但招聘HR不會(huì)去看，甚至都覺得是多余的一部分，直接進(jìn)入正題：簡(jiǎn)歷部分了。這里給各位求職者一個(gè)建議，大家不妨把求職信改為推薦信，這樣的效果更好。
無論你是專科生還是本科生，或者是碩士博士，如果你的指導(dǎo)老師能夠?yàn)槟銓懸环馔扑]信，特別是你的指導(dǎo)老師在你求職的崗位這個(gè)行業(yè)是有一定知名度或者有一定影響力的人，那效果更好，它起到的作用絕不是一封求職信能達(dá)到的效果，即使它就只有短短的幾句話，也比你滔滔不絕上千字的求職信來得有力。亦或者你在之前的.一個(gè)公司做過，由于職業(yè)規(guī)劃，需要轉(zhuǎn)行，而你的上司又樂意幫助你，給你寫推薦信，這樣的效果也是不容小看的，首先，讓招聘方知道你的離職原因，加上有上司的推薦信，更加的重視你這個(gè)人才，他們對(duì)你的評(píng)價(jià)影響力高于你在簡(jiǎn)歷中所表達(dá)出來的一切，也許有些人并不懂得表達(dá)，本身很優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷卻體現(xiàn)不出來，面試時(shí)自身也不大會(huì)表達(dá)，從而流失了機(jī)會(huì)。如果有了有質(zhì)量的推薦信，你就能擺脫很多的問題和困擾，在面試中或者簡(jiǎn)歷篩選中取得比其他求職者更多的分?jǐn)?shù)。
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