新員工入職后該培訓什么內(nèi)容？
新員工入職必須要經(jīng)過培訓方可上崗，那么新員工入職后該培訓什么內(nèi)容呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于新員工入職后該培訓內(nèi)容，希望能夠幫到大家!
新員工入職前七天是對公司的了解期，同時也是公司對新人的觀察期，從第八天開始，正式進入新人培養(yǎng)期，除了有師傅帶，還要有新人成長培訓機制，這樣才能以最快的時間復制優(yōu)秀的人才。
一：了解公司、學習企業(yè)文化，了解公司主營業(yè)務，熟悉門店基本經(jīng)營狀況。
了解公司現(xiàn)狀及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念、公司愿景、使命、核心價值觀、公司后臺組織架構(gòu)。了解現(xiàn)今通訊行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，4G時代、行業(yè)主流產(chǎn)品品牌。
二：學習門店管理制度、入職薪資介紹、考核過關(guān)，銷售開單流程、門店借還機流程、國家三包法的了解。
熟悉門店管理制度，考勤制度、交接班制度、服務注意事項。了解本崗位薪資詳細構(gòu)成和計算方式，底薪、利潤提成、單機獎勵、手機毛利提成、配件提成、了解運營商業(yè)務等。
考核過關(guān)：師傅隨意說出銷售數(shù)量，由徒弟獨立進行計算，正確計算一次，即為合格。
掌握并熟練填寫銷售票據(jù)及注意事項。考核過關(guān)：獨立填寫銷售小票，并說出開單主要注意事項(日期、串號、顏色、價格、三包、告知顧客注意事項)獨立正確開單一次，即為合格。
掌握門店的借還機流程，獨立完成借還機流程，并說出借還機主要注意事項，徒弟獨立進行正確的借還機工作一次，即為合格。
國家三包法：要求新員工熟記三包法，記住重點相關(guān)三包知識要點。要求考試過關(guān)。
三：了解店面品牌結(jié)構(gòu)、掌握門店所有主推機和資源機的`賣點、考核過關(guān)。
掌握所在門店所有經(jīng)營的手機品牌：說出貿(mào)易品牌、國產(chǎn)品牌所有產(chǎn)品線、主推機型、重點型號 4-6款、功能、獨特賣點、所有參數(shù)和配置、學習智能操作系統(tǒng)及主推獎懲政策。
掌握門店所有主推機和資源機的賣點：每天學習2-3款主推機型，并總結(jié)出每款機型的五個賣點。
考核過關(guān)：師傅提問10款手機型號，徒弟回答其特點、賣點、參數(shù)配置、操作系統(tǒng)等詳細信息，答對8款以上為合格。
增值業(yè)務服務：熟悉蘋果安卓平臺手機的操作，學習蘋果手機創(chuàng)建ID賬號、下載增值服務內(nèi)容、VIP服務項目。
四：門店禮儀與服務標準，了解本崗位服務禮儀要求。
門店禮儀與服務標準：上班著裝、站、坐、行、語言、手勢、迎賓禮儀、接待禮儀、送賓禮儀等。
考核過關(guān)：師傅提出五項演示要求，學員進行禮儀演示，正確演示四項以上為合格。
五：學習智能機銷售七步法、通過情景銷售演練，考核過關(guān)。
學習銷售流程：學習智能機銷售七步法，師傅根據(jù)銷售七步法進行講解并演示�？己诉^關(guān)：師傅提問10個問題，學員回答對8個以上即為合格。
六：員工的職業(yè)規(guī)劃及心態(tài)培訓。
新人入職第八天，店長要進行一次面對面溝通交流，關(guān)懷員工，詢問及了解員工入職的感受，進一步優(yōu)化員工的心態(tài)，幫助員工樹立職業(yè)夢想!
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