入職培訓(xùn)詳細內(nèi)容
入職培訓(xùn)的目的是為新入職員工提供與公司及工作崗位相關(guān)的正確信息，鼓勵新入職員工士氣，增強新入職員工對工作的信心。以下是小編整理的入職培訓(xùn)詳細內(nèi)容，歡迎閱讀。
入職培訓(xùn)詳細內(nèi)容1
一、介紹公司的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為公司的繁榮作貢獻；
二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務(wù)說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。
三、介紹公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理反饋機制。使新入職員工明確在公司中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新入職員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關(guān)部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的'問題提出建議或申訴；
四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新入職員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；
五、介紹公司的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新入職員工的市場意識；
六、 介紹公司的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如何做好安全工作，如何發(fā)現(xiàn)和處理安全工作中發(fā)生的一般問題，提高他們的安全意識；
七、 公司的文化、價值觀和目標的傳達。讓新入職員工知道公司反對什么、鼓勵什么、追求什么；
八、 介紹公司以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務(wù)用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
入職培訓(xùn)詳細內(nèi)容1
一、到職前培訓(xùn)（部門經(jīng)理負責(zé)）
1、致新入職員工歡迎信。
2、讓本部門其他員工知道新入職員工的到來 （每天早會時）。
3、準備好新入職員工辦公場所、辦公用品。
4、準備好給新入職員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料。
5、為新入職員工指定一位資深員工作為新入職員工的導(dǎo)師。
6、準備好布置給新入職員工的第一項工作任務(wù)。
二、部門崗位培訓(xùn) （部門經(jīng)理負責(zé)）
到職后第一天：
1、到人力資源部報到，進行新入職員工入職須知培訓(xùn)（人力資源部負責(zé)）。
2、到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新入職員工到來。
3、介紹新入職員工認識本部門員工，參觀工作場所。
4、部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定。
5、新入職員工工作描述、職責(zé)要求。
6、討論新入職員工的第一項工作任務(wù)。
7、派老員工陪新入職員工到公司餐廳吃第一頓午餐。
到職后第五天：
1、一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新入職員工進行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新入職員工的提問。
2、對新入職員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效目標。
3、設(shè)定下次績效考核的時間。
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