新員工入職培訓的個人總結
三個月的新員工培訓即將結束，回顧這三個月的培訓與學習，感受頗深。
我們的培訓大概可以分為三個階段，第一階段主要是新員工入職相關事項培訓，主要包括三方面：1.公司的發展歷史以及文化理念;2.從學生向員工轉變角色應注意的事項以及新員工應具備的基本素質;3.新員工應了解的基本崗位技能。第二階段培訓主要是新員工的取證培訓。第三階段培訓主要是工程技術、規范、和相關工程問題的學習。通過此次培訓，我不僅從思想上入職，而且從行動上入職。以下是我的培訓心得：
文化是一個企業的靈魂。每個企業都有其獨特的歷史背景和文化，只有認同企業及其歷史、文化內涵，才能做到深刻地認知它，進而發自內心地接受它，融入它。××××××××文化系統完善，文化底蘊豐厚，以“創新提升、做強做大、持續發展、長富久安”為總戰略，以“以服務用戶、奉獻社會”為宗旨。×××書記說過：“國有企業的發展是國家發展的'一個縮影，企業發展離不開國家的發展。”而企業的文化是由人來塑造體現的，新員工作為公司的新生力量，必須盡快領會公司文化、理念，從而盡快以一個員工的角色投入到工作中過去。
俗話說，“無規則不成方圓。”從大了說：有國家規章制度，從小了說有企業規章制度，以及相關行業規章制度。一方面，我們應該嚴以律己，嚴格遵守公司規章制度，按章辦事。另一方面，在崗位上，嚴格遵守本行業規范，以其為底線，不偷工減料，嚴格按照技術標準做事。當然，如果這方面做得不到位，那么安全也就無從談起。本次培訓中，多位領導多次提到施工安全。安全是每個企業乃至每個行業重中之重的話題。管理不善，規章制度沒有落實，是工程事故發生的主要原因。因此，可以看出，其地位之重要。
“水不流則腐，人不進則退”。作為一名新員工，不僅要有扎實的專業知識和基本技能，而且要勇于創新，努力學習新技術、新做法，時刻走在知識前沿。大學里學習的知識錯綜復雜，但是談不上精。因為精是建立在操作與實的基礎上的，往往兩者之間有很大的差別，這點我是深有體會的。所以，理論只是指導操作的一種手段，其中變數甚多，并不是一成不變的，這就要求我們從中探索、積累經驗。新的技術、新的做法、往往會降低成本提高效益，特別是施工行業。恩格斯說，人類思維是“地球上最美的花朵”。而創新思維更璀璨。當前各項工作的爭先恐后，實際上就是創新的爭先恐后，這是形勢發展的必然要求。
加強溝通，提高團隊精神。人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
以上是我在這三個月培訓中的一點體會，在此，我衷心感謝為這次培訓出力的各位領導，
我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，努力使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。
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