新員工入職培訓發言稿

時間：2023-10-30 07:30:57 入職培訓我要投稿

新員工入職培訓發言稿【經典】

　　在生活中，我們都可能會用到發言稿，通過對發言稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。如何寫一份恰當的發言稿呢？下面是小編幫大家整理的新員工入職培訓發言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

新員工入職培訓發言稿【經典】

尊敬的各位領導，各位老師，各位同事：

　　大家下午好！

　　今天非常榮幸能在演講廳代表二班發言，首先請允許我代表全體培訓員工向領導、班主任及負責后勤服務的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意，謝謝領導對我們的重視，對我們的人文關懷，給我們安排內容豐富的培訓，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認識自己，更加堅定自己的選擇，這份職業是我們所喜愛的，我們會愛我們所選擇的，竭盡全力干好工作中的每一件小事。

　　加入已經一個多月了，在這短短的一個多月里，我們相繼進行了軍訓、安全培訓、新進員工入職（初識期）的培訓，讓我們感受到濃濃的企業文化和歷史底蘊。

　　軍訓，能使我們規范自己的行為，使自己更有組織性，紀律性。是個高溫高壓，易燃易爆，有毒有害的高危行業，如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸。理論與實踐相結合的化工安全培訓，讓我們學會學到了危險化學品、個人防護、事故應急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產的基礎，安全是效益的保障，讓我們“常懷責任之心，常行責任之事”，時時刻刻注重安全。俗話說：條條章程血寫成，不重視安全就是輕視自己的生命。

　　為了我們更快地了解，適應，特地安排了新員工入職培訓，這次培訓有多位領導親自蒞臨參加，領導不僅給我們傳授專業知識，還從他們的角度結合自身的經歷給我們傳授經驗，讓我為了我們更快地了解，適應，特地安排了新員工入職培訓，這次培訓有多位領導親自蒞臨參加，領導不僅給我們傳授專業知識，還從他們的角度結合自身的經歷給我們傳授經驗，讓我們少走彎路。本次培訓包括了規章制度、企業文化、生產裝置發展，人才通道，有關規章制度、運作模式，經營理念、he管理、敬業精神、團隊合作、職業生涯規劃等，期間還參觀了廠史陳列館，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我們嘆服，讓我們感動，讓我們找到了一中久違的歸屬感，仿佛帶領我們走過這年的風雨兼程，見證企業的革新，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。

　　通過學習職業道德我們知道“一流的企業需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的企業”。的命運掌握在我們每一個員工的手里，而我們每一個員工的職業道德，職業素養，職業技能，職業操守都和的發展息息相關！我們應該盡快的了解自己工作崗位，崗位職責，工作責任，工程流程等；進一步理解組織的文化規章制度及相關政策，進一步提升自己的職業素養，職業技能；用最短的時間適應環境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力學習和工作。

　　通過敬業精神培訓，我們知道敬業的重要性！敬業即是責任心，是竭盡所能將工作做好。我們應該有愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會的愛崗敬業精神。身邊有優秀的勞模宋繼紅，也有不敬業帶來的慘痛代價，讓我們牢記血的教訓。在以后的工作中嚴格要求自己，遇事先別說難，先問是否竭盡全力干好每一件小事。

　　我們學習了人力資源管理知識，房改政策，這些都是和我們息息相關的，我們了解到員工的福利待遇；人才成長通道；了解到企業信息化管理增強企業的核心競爭力；內控制度是適應國內外證券機構管理要求，由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。控制目標即合理保證企業：經營管理合法合規；資產安全；財務報告及相關信息真實完整；提高經營效率和效果；促進企業實現發展戰略；牢記質量是企業的生命，提高企業的質量是企業生存和發展的保證，是顧客滿意的保證，有利于員工的發展。

　　“方向比努力重要，能力比知識重要，敬業比能力重要”，如果方向錯了，努力就是白費功夫。此次培訓是一個全方面立體化的培訓，促使員工在思想上認識自己，職業定位找準方向，激發動力，實現由學生到職工的角色轉變，放下姿態，聽從上級的命令，服從組織的安排，評估與反饋，實現完整的職業生涯規劃。

　　作為中的一名新員工，我們會盡快的讓自己成長起來，主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應發展。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的，積極的，向上的團隊。“水不流則腐，人不進則退”。

　　在以后的工作生活中，我們應該加倍的學習，不斷提升自身的素質，為注入“新，特，精”的血液，為適應不斷發展，爭取為創造效率最大化。做出色的人，不要求做最好，只要求做更好。

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