2018拓展訓(xùn)練心得與體會
首先很感謝公司提供給我們這一個(gè)機(jī)會，能在短短兩天時(shí)間內(nèi)和同事們認(rèn)識，熟悉，并加深對公司企業(yè)文化的理解!兩天時(shí)間雖然不長，但48小時(shí)的朝夕相處還是讓我對自己和團(tuán)隊(duì)有了更多的反省和認(rèn)識：
溝通
溝通是這次活動貫穿頭尾的一個(gè)主題，所有的游戲和任務(wù)都在無聲的強(qiáng)調(diào)溝通的重要性。在拓展之前，我不認(rèn)為溝通有什么特殊的含義，無非就是說話，交流，也不知道要做到這一點(diǎn)是如此坎坷。首先，我錯(cuò)把溝通理解為說，一個(gè)單向信息的傳遞，這就是最大的誤區(qū)，因?yàn)槲覜]有得到對方的反饋，所以信息無法繼續(xù)傳遞下去，溝通失效;其次，溝通的手段非常重要，人是有獨(dú)立意識和思想的動物，特別是在團(tuán)隊(duì)中，容易以自我為中心。所以如何能讓對方聽懂和接受自己的觀點(diǎn)尤為重要，因?yàn)檫@決定了溝通的效率。另一個(gè)很神奇的現(xiàn)象就是，在團(tuán)隊(duì)中有些人并不愿意溝通，或許因?yàn)槔�，地位，表達(dá)方式等的影響而導(dǎo)致消息閉塞，可能因此損害團(tuán)隊(duì)利益。所以如何有效的溝通真的不是嘴上說說就成的，這是我今后需要提升的地方。
傾聽
傾聽是溝通的必要條件，上面已提到溝通的重要性，那么傾聽就更是重中之重。這是我此次體會最深的一點(diǎn)，因?yàn)樵谄咔砂宓沫h(huán)節(jié)中大家都撕破喉嚨在講，遺憾的是說話的`人太多，傾聽的人太少，到最后大家心里窩一團(tuán)火。無人傾聽導(dǎo)致的結(jié)果是什么呢?領(lǐng)導(dǎo)力喪失，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力喪失，執(zhí)行力喪失，內(nèi)部矛盾叢生，多可怕!這大概也是年輕人的浮躁吧，發(fā)生什么事情，大家都在急于表達(dá)，無論說的真話瞎話，而不去傾聽解釋和分析。懂得傾聽的才是智人。我要管住嘴巴，支起耳朵了!
領(lǐng)導(dǎo)
越是龐大的團(tuán)隊(duì)，越是要更多層級的人來指揮，把大團(tuán)隊(duì)，濃縮成小團(tuán)隊(duì)，這樣溝通就更通暢，減少誤解。在很多環(huán)節(jié)中，大家沒有領(lǐng)導(dǎo)意識，或者認(rèn)為每個(gè)人都可以領(lǐng)導(dǎo)，所以太多方向和建議，影響效率。
執(zhí)行
執(zhí)行可以分兩個(gè)階段：動起來和做好它。
天馬行空的想象大家都有，但是真正行動起來完成的很少。拿運(yùn)動來說，拒絕動起來的借口比接受要多3倍!!盡管我是主動想運(yùn)動的。我們隊(duì)有幾個(gè)活動速度比較快就是因?yàn)橄氲搅司土⒓慈L試。
動起來是事情成功的起點(diǎn)，但是事情能完成多少，能完成多好?就要取決于執(zhí)行效率。最高效的執(zhí)行力非軍隊(duì)莫屬，在企業(yè)中要做到這一點(diǎn)非常難。那么就需要企業(yè)把此概念當(dāng)成一個(gè)重要的企業(yè)文化，經(jīng)常跟員工強(qiáng)調(diào)。如果做，就不折不扣的做，如果有其他意見，可以在進(jìn)行的時(shí)候提出修改意見。
集體榮譽(yù)
當(dāng)個(gè)體利益和集體利益有沖突的時(shí)候，就要求個(gè)人的退讓，達(dá)到集體的成功。所謂覆巢之下焉有完卵。但這些道理大家都懂，真正做到就非常難。因?yàn)樽约旱睦媸欠浅Ｃ鞔_的，而集體的利益我們可能看不到，也想象不到會是什么樣的結(jié)果�？赡苄枰I(lǐng)導(dǎo)人給個(gè)人傳達(dá)非常明確又清晰可見的目標(biāo)和效果，調(diào)動個(gè)人的積極性，暫時(shí)放棄個(gè)人利益，為集體奮斗。而我作為個(gè)人，也會在今后工作中自覺站在集體角度考慮一下。團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)不僅僅是一種工作態(tài)度，更是一種生活態(tài)度，需要我長期自我提醒和反思才能前進(jìn)一小步。但如果大部分人做到這一小步，將是中國社會了不起的一大步。因?yàn)椴坏貌徽f，隨著中國人民生活水平的提高，對個(gè)人利益的看重高過一切，漸漸忘了犧牲是什么，舍棄是什么�，F(xiàn)在非常想念解放前爺爺奶奶口中的中華民族了~
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