【推薦】分公司授權(quán)委托書三篇
委托人不得以任何理由反悔委托事項，說明委托書具有不可撤銷性。在發(fā)展不斷提速的社會中，很多事情都會用到委托書還是對委托書一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的分公司授權(quán)委托書3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
分公司授權(quán)委托書 篇1
致：中國移動通信集團終端有限公司廣東分公司
本授權(quán)委托書申明： 此處填寫總部單位（總公司）名稱，現(xiàn)授權(quán)委托此處填寫分支機構(gòu)及下屬單位（分公司）名稱 參加本次20xx年社會渠道銷售人員工衣制作項目的'報名及參選工作。
本授權(quán)自本公司蓋章之日起生效，有效期限為120個日歷天。 特此授權(quán)！
授權(quán)委托人（蓋章）：此處填寫總部單位（總公司）名稱
法定代表人（簽字或蓋章）：
授權(quán)委托日期：20xx年XX月XX日
分公司授權(quán)委托書 篇2
一、 分公司有無權(quán)利簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是，有以下兩點需要考慮：①分公司或者分支機構(gòu)是否依法取得營業(yè)執(zhí)照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動合同的權(quán)利，如果違反相關(guān)約定，依然需要由總公司承擔相應的法律責任。③對于末依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，在未獲得用人單位授權(quán)的情形下與勞動者訂立的勞
動合同并非必然無效，而應該看勞動者的對于相關(guān)情形的知悉情況，即從勞動者保護的角度來看，如果該勞動者有理由相信其有訂立勞動合同的權(quán)利，則也應該認為有效力，由用人單位承擔相應的法律責任。
分公司授權(quán)委托書 篇3
為了進一步規(guī)范分公司日常工作，根據(jù)業(yè)務需要，我公司決定在 市設立 分公司，代表我公司從事 工作。依據(jù)《公司法》和總公司對分公司管理要求，委托 ，身份號 ，為分公司負責人，全權(quán)處理授權(quán)范圍內(nèi)本公司在 市的 事宜，本公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定加強管理，并對其從事的 負責。
授權(quán)范圍：
1、業(yè)務引進；
2、代表總公司進行談判和相關(guān)協(xié)商工作；
3、根據(jù)特別授權(quán)代表總公司簽訂合同（合同簽訂前應取得總公司特別單獨授權(quán)）；
4、員工聘用（可選）：代表本公司聘用員工，并按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
此委托有效期自200 年 月 日起至200 年 月 日止。
分公司地址：
聯(lián)系電話（手機）：
單位名稱（公章）
年 月 日
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